IT行业，特别是程序员，加班已经不是什么新鲜事了，几乎成了一种常态，典型的有996。
职场里，类似这样的情况，或许你也曾遇到过：
下班时间到了，你正收拾走人，领导把你叫到一边，“小洪啊，来一下我办公室，这个任务你跟一下，等下写份报告给我”
刚忘记跟你说了，这个功能今天必须开发完，明天就要给测试部测试了
下班了，你正准备和男朋友约会，领导说，这份报表今天必须得做完，明天一早会议上要用
……
工作上，时常会遇到到点下班了，领导才安排任务，该怎么办？
有人说，领导的话必须得听，如果不听从安排，领导会不开心的；
也有人说，都下班了，不用管她，有什么事情明天再说。
好像都有道理的。
下班了，领导临时安排任务，该不该接受？
为此不少人很苦恼。
在做决定前，我们不妨先想想，领导是因为什么原因在非工作时间给你安排任务的，找到原因，才能做出理性的抉择。
一般来说，领导在非工作时间给下属安排任务，一般有下面4种原因：
01、你责任心强，做事靠谱，让领导放心
没有一个领导不喜欢能力强的下属，能力强的人，往往具备以下几个特质：
遇到问题总能想方设法解决；
做事利索，不拖延；
经常汇报工作进展，让领导随时了解情况，做事件件有回音,事事有着落；
具备了这三点，领导一有事情，第一时间想到的合适人选就是你了。
在领导心中，你人靠谱，办事让人省心，事情不安排给你，安排给谁？
至于这种情况，你的工作时间很可能就不止在上班8个小时内了，下班后被安排其他任务正常不过了。
想一想，你们单位里，能力强的人是不是总是比别人稍微多一些工作？
做事靠谱的人，是不是和领导关系不错？
做事件件有回音，领导是不是很少找她麻烦？
02、你很听话
要是能力一般，是不是领导就不会在工作之外给你安排工作了？
答案当然是否定的。
职场上，能力一般的人，有的甚至还漏洞百出的，但领导就是喜欢把工作安排给他做，这又是为什么呢？
答案其实也很简单，两个字：听话。
工作能力不强，可以慢慢培养；
工作效率低，可以加加班弥补；
业务不熟悉，有经验的同事带一带，有的是时间让她成长。
只要你听话，服从管理，相比那些能力强性格又倔强的人，领导更倾向喜欢这些听话的下属。
03、你的欲望写在脸上
有欲望、想升职加薪这很正常。说明你有追求有目标。
谁努力工作不就是为了生活得更好，而想要拥有更好的生活，离不开物质的支撑。
欲望可以说一个人最大的软肋。
当你埋怨领导占用你的个人时间，而不叫其他人做事，不如想一想，是不是你的欲望表现得太过明显，都写在脸上了？
既然想升职加薪，就得有所付出，天下没有免费的午餐。
又想升职加薪又不想付出，这事还真有点难。
还有一点很重要，领导在非工作时间安排给你的工作，你做了，就不要再抱怨，小心传到领导耳朵里。
要不有可能累死累活的最后还不讨好，前功尽弃。
04、领导想培养你
能做到领导这样的岗位，一般比常人考虑得更长远、做事更谨慎、手段也比常人多。
有的领导性格比较豪爽，说一是一，说二是二，他想栽培你，直接和你坦白了；
有的领导心思多，他不会让你知道他的真实想法，只会用行动考验你，而这个考验的方式少不了在下班时间给你安排任务。
如果你猜不透领导心思，别急着拒绝，先观察一段时间。
想栽培你的领导，会给你更多的机会表现。比如：向上级领导汇报你的工作成果，带你见重要客户等。
几乎每一项，都很有可能要占用你个人时间。
而这个过程，领导会根据你的表现来作为判断依据，你值不值得培养，能不能变成她的心腹，日后成为她的左手右臂。
你若抱怨,处处可抱怨，相信领导会被你吓到。
了解了领导的心思只是一方面，至于领导在下班时间安排任务，该不该接受？
这里有三个指标供大家参考。
1、建立属于一套自己的评价体系
很多时候，我们之所以感到迷茫，是因为我们不知道自己想要什么，目标不明确。
而一旦目标明确了，无论中间出现什么情况，我们都不会轻易动摇。
领导在非工作时间安排任务，到底做还是不做？
其实还得看你个人的意愿。比如，你和领导私下关系不错，即使她权利有限，给不了你想要的，你也愿意加班加点完成任务。
做了我有什么好处？老是叫我干这干那，又总是在给我画饼？
这两种判断本质上并没有对错，关键是，你自己想追求什么。有了这样的指标后，你也不会很纠结，很快做出抉择。
2、有所求有该有所付出
要想人前显贵，背地里就需要付出比别人更多的努力。大家都在同一个平台下干活，智商其实都差不多，谁也不比谁高多少(当然天才除外)，大多数拼的是用心程度。
一项任务，你用心了，就有可能比人做得好。要是你原本就落后别人一大截，人家下班你也下班，人家玩你也跟着玩。试问一下，你拿什么和人家竞争？
我们有没有用心去做，领导一看就清楚，如果你想糊弄过关，抱歉，领导并不傻。
领导在判断问题时，标准其实也很简单：
我能想到的，你没有想到，说明你不怎么用心;
我能想到的，你只想到了一部分，说明你用心不够;
我没想到的，你想到了，说明你不仅做到了，还做到位了。
也就是我们平时所说的“超预期”。如果你每次都能给你的领导一个超预期的结果，那绝对是个好员工，颁发个最佳年度员工奖都不为过。
作为员工，不管我们的工作能力如何，首先考虑的就是如何能够让领导认可我们的工作。
想要让领导认可，就需要知道领导对我们的预期值。
比如领导让你做一个方案，方案周五要使用，如果你在周三或周四提前完成，这样你就超过了领导的预期;反之，如果你在周五才完成，虽然你完成了安排的工作，但要是方案哪里出现不足，需要调整之类，这样时间就会相对比较仓促，你在领导心中就会产生不好的印象，这对你以后的工作十分不利。
非工作日，既是休息的时间，也是提高自己，和别人拉开差距的时间。
如果你想要在单位进一步发展，一定别错过这样的机会。
作家茨威格有句经久不衰的名言：
所有命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。
3、不愿意太多付出，也要委婉地拒绝
总有些人会说，我没什么欲望，我只想过周九晚五，你别占用我的个人时间。这到不是不可以，不过，职场里太过耿直了，有时候也很吃亏，不知不觉把人都得罪了，自己还闷在鼓里。
领导都打算拿你开刀了，你还自己把头伸过去。
工作上，听从领导安排固然没有错，但这并不意味着，24小时都要待命。
说到底，领导和下属之间终究是一种博弈。
而你要是很清楚自己想要什么，你就能在这场博弈中胜出。
作者：洪生鹏
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