后台有位读者诉说到上司的能力一般，技术能力一般，协调能力也不怎样，在他眼中他的这位上司就是不及格。
对此，暂不做解释，我们先来看个小故事。
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：“这只鹦鹉是不是会说八门语言？”
店主说：“不。”
这人奇怪了：“那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？”
店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。”
做领导的，不一定技术能力有多强，但懂得信任，放权，把团队管理好，能为公司创造价值就足够了。
相反有的领导个人能力很强，却因为过于完美主义，觉得放权给下属都不如自己来做放心，结果事必躬亲，下属都下班了，他独自一个在办公室加班加点。
职场中，当看领导或同事不顺眼时，不知你有没有想过是领导的问题还是自身的问题：
自认为自己能力很强
你自认为自己能力很强，殊不知自己能力到底有多强，是否是井底之蛙?
领导能在第一时间定位问题关键，或者是你，能做到吗？
领导只会吹牛
我见过的领导大部分并不是光光只回吹牛就当上领导的，而是人脉+能力+努力并存的头儿。
圈子不同，阅历不足
有可能是你阅历不够，眼睛所见到的是表面，没有机会接触到高层圈子，有些东西需要到了一定层次才明白。
处理复杂关系
领导能在这么复杂的关系中巧妙处理，难道这不是大智慧。假如你是领导，你能协调好团队吗？
合理的东西是否有用
领导什么本事也没有，工作方法、创意意识没你强，你想过没有领导根本不需要这些这些东西，因为没有利润。
领导的某些能力，是我们表面看不出来的，有的领导是熬出来的。
人各有所长，能坐到那个位置就说明有本事，能混上去就是本事。
与其总是看对方顺眼，不如找到对方的优点，好好和对方相处。
越看对方不顺眼，越要找对方优点好好相处，时刻按照更高的标准要求自己，这样在机会来临时，才能不慌不乱，只有自己真正强大了，才是硬道理。
机会是给那些能够顶住压力，迎难而上的人，熬过了痛苦阶段，你会发现自己成长了，有种破茧而出的感觉。
知道为什么普通列车跑不过高铁，因为普通列车每节车厢全靠车头带，每节车厢都是负能量；高铁每节车厢都有一个发动机在全力以赴往前，每节车厢都是正能量执行力，才是团队的核心 信任度，才是团队的灵魂 凝聚力，才是团队的力量一群人，而领导能处理好这一帮人向前进，为公司创造价值。
等你也当了领导，相信你会深有体会的。
有时越看对方不顺眼，尽量找对方优点好好相处吧，实在不行，择其长处，改变我们自己吧！
实在忍受不了对方，有能力就想法设法取而代之，要是能力不够，又真的没有办法，那就熬。要是真忍受不了，只能另谋高就了。
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