面试官：你的期望薪资多少？我：“你们根据我的能力你们能给多少？”

面试时，面试官问我的期望薪资，我可以反问她，你们根据我的能力你们能给多少工资吗？

我觉得这样的反问会让自己很被动，万一面试官开的工资低于你预期，并且说这是我们基于你的能力评估之后给的工资，你是选择接受还是拒绝呢？

对于求职者来说，工资是我们求职时最为关注的一项，那么如何和面试官谈薪资就变得很重要了。这就需要求职者学会换位思考。
站在用人单位的视角去思考对方到底在想什么，你才能在这场关于工资的谈判中占据有利位置。如果脑子里面只想着自己的利益，那么也很难得到你想要的东西。

我曾负责招聘工作。
分享下我在招人一点心得体会。
人是带有强烈的社会属性。

我认为面试官跟求职者谈工资一般有下面三个标准：
1.有潜力但是工作经验不足，需要经过培养之后才能上手做胜任当前的岗位；
2.能力不错，安排给她一个具体的任务能够按时按质完成，比如设计文案，活动宣传，编写代码，但是不具备团队管理能力、沟通能力需待提升；
3.给她安排指一个方向的任务她可以顺带把其他事情一起完成，。比如让她对标竞品，她就可以把竞品分析、素材库、选题库、团队建设等一系列问题都关联出来分析，同时给出优质方案。


以上只是个人一点看法，不知道对此您是怎么看待的，欢迎交流讨论！

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