Java技术面试与HR谈薪资技巧

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的 1500 每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚，最终守得云开见月明的谈薪经历。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然一些通用的原则同样适用于应届生求职。

面试官的级别

一般技术面试的模式是 n + 1 或者是 1 + n + 1，什么意思呢？其中 n 指的是你见到的不同级别的面试官的个数，1 指的你见到的 HR。

两种模式

**模式一：**一般技术面试有两种情形，你进入公司以后，会让你填写一些个人资料，如果有笔试题，也会做一些笔试题，接着 HR 会先找你简单地聊几句了解一下你的情况，然后通知技术面试官过来面试，如果一轮或者多轮技术面试后，面试官觉得你还不错，HR 会接着详细地了解一下你的情况，如之前做什么工作的、是否已经离职、是否成家有小孩，当然最最关键的是询问你期望的薪资。这就是所谓的“1 + n + 1”模式，即开始由 HR 面试，中间是技术面试，最后还是 HR 面试。

**模式二：**