腾讯又刷屏了，升级员工关怀方案，员工法定退休可享荣誉金等福利

腾讯又刷屏了，据媒体报道，腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。

据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

腾讯这员工关怀方案越来越有意思，有点向事业单位福利靠拢的节奏。

不知道腾讯此举会不会引发行业其他大公司的效仿。

之前盛行996上班模式，据悉，近期已有多家大企业先后宣布取消“大小周”工作制，严格实行双休，同时调整上下班时间，有的公司将实行“1075”工作制，即早上10点上班到晚上5点下班，一周工作5天。

腾讯此举要是能够在行业引起效仿，那将是行业一大突破。

公务员、事业编之所以得到不少职场人的青睐，主要原因并不是其工资，而是其退休之后的待遇保障，远远比私企、民营企业要好得多。

有的职场人在私企、民营单位工作一段时间后，宁愿减薪跳槽到事业单位，就是不愿意继续留在民营企业服务，就是看中事业单位退休之后的保障福利。

毋庸置疑，目前事业单位的退休保障优于民营企业一大截。

民营企业要想招聘到更多优秀人才，应该在提高退休待遇保障多下功夫，鼓励其长期服务，给予长期服务感谢金。

但不同的民营企业经济实力不同，有的民营企业平时连给员工缴纳的住房公积金都是按当地最低工资缴纳的。

比如目前广州市最低工资标准，也就是2100元。

缴纳比例最低5%的情况下，每个月缴纳公积金金额为，企业105元，个人105元。

一个月下来住房公积金总共也就210元，就当前的房租趋势，210别说交房租，可能有时候还不够交水电费呢。

像有的民营企业就员工这一点福利都可以如此精打细算操作，你就别指望在他这里干到退休后能有长期服务感谢金与退休荣誉金了，那是多么的可望不可即。

都是铁打的营盘流水的兵，不要期望太多。

不要期望太多就不会失望。

幸福还是要靠自己争取。

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