30-50岁的程序员职业发展方向有哪些？

30-50岁的程序员职业发展方向有哪些？

我觉得30-50岁的程序员职业发展大概可以总结为下面5种方向：

1.技术专家 初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO

近日，在一个平台上看到一则华为员工的爆料帖，感触颇深。

据悉这位员工的工作时间是早上8点到下午6点，每天准时上下班，按时接送孩子上学、放学。

周末要是需要加班的话，他一般都是利用这时间来做自我提升。

非工作时间，工作电话一律不接，如果遇到有紧急工作要处理的话，得部门领导亲自出门请他。有人说他架子大，但他完全不在乎。

据悉每当部门遇到棘手问题时，产品线的其他人花了两天都没解决的问题，他半小时内就能轻松解决，一天内就能给出彻底的解决方案。据悉这位高管完全不怕裁员，因为有其他公司的人在挖他。

看过这样一个故事。

20世纪初，美国福特公司有一台电机出了问题，导致整个车间都无法正常运转。

公司调来大批的检修工人反复检修，又请了许多专家来查看，可都找不出问题所在。最后公司请来物理学家斯坦门茨帮忙，斯坦门茨在电机旁搭了座帐篷住了下来，忙碌了两天两夜。

最后他在电机旁用粉笔画了一道线，并吩咐说：“打开电机，把此处的线圈减少16匝，故障就可以排除。”

工程师照办了，电机果然运转正常了。

结账时，斯坦门茨向福特公司索要1万美元的酬金，有人立刻质疑：

“你只是用粉笔画了一条线，凭什么要1万美金？”

斯坦门茨微微一笑，转身就开了个清单：画一条线，价格1美元；但要知道在哪里划线，那就值9999美元了。

我想这9999美元，归功于他个人的储备丰富。一个人的知识储备丰富，是难以用金钱来衡量，也是其他人不可比拟的。

这或许就是我们平常说的学富五车的，平时日积月累，当量达到一定阶段产生质变，人的才华就展示出来了。

2.管理型 软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO

来说说程序员职业发展的另一个方向，管理型。

先从软件工程师岗位做起，一步一步做到项目组长，然后升职到项目经理，再者进阶到项目总监，技术总监，最后成为CTO。

这里需要注意的是，职场上，我们都期望职位能一直往上爬，可有时并不能如愿。

如果你在项目组长或是项目经理职位呆得过长时间，比如2-3年，甚至5年，因为种种原因，职位没能往上升职，这时候随着年龄的不断增长，也会时常感到焦虑。这时候就应该要留意发展方向，可以考虑转行之类的，这一方向我们在后面会提到。

3.交叉型 初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO

除了前面提到的技术专家、管理型。

还有一种交叉型的， 初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO。对于资深程序员来说，也是一种不错的发展方向。

4.转行 工程师->产品经理、设计师、销售人员、运营人员等

有的程序员在编码一线上从事有一些年限了，在这些年，积累了不少工作经验，也学习了不少产品的知识，运营知识等。

这时候就会考虑向自己感兴趣的岗位发展，这也是一种比较典型的发展方向。因为有程序员的功底，转型相对其他人来说更加有优势。

现在网络直播平台很火，有的人平时非常重视经营自己的个人品牌，在平台上打造出个人ip，当粉丝量达到一定阶段，收益也不错，于是全心全意经营这个，整体下来，收入比上班还多，这也是大龄程序员转型的一种途径。

5.创业

30-50岁的程序员无论是工作经验还是个人人脉，都是有一定基础的，又有一定的积蓄，这时候又不满足总是为别人打工，有的会考虑自己创业之类，这也是大龄程序员的一种发展方向。

30-50岁的，这个年龄段大多数是上有老下有小，为了满足家庭的开销，有的在课余时间多挣点钱，补贴家用，比如开顺风车、送外卖等。

以上只是个人的一点看法，由于笔者知识及水平有限,文中错漏之处在所难免,欢迎交流。

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