工作1-2年，月薪3000不可怕，可怕的是能力与之相匹配

最新推荐文章于 2019-05-10 10:15:00 发布

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工作1-2年，月薪3000不可怕，可怕的是能力与之相匹配

文|洪生鹏

很多时候，我们会误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也应该会越好。其实不然，薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等多方面因素，高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有，除非你有过人之处亦或是显赫的家族地位，那另当别论。

01

前些年，我在某集团技术部担任技术员，公司规规模比较大，有三栋大厦，公司每层楼都设有前台，前台的工作内容大家应该都清楚，一般是接待来访，做好接待，登记，接听电话传真，展示公司良好形象等一些琐碎零散的事情。

我所在的部门属于职能系，主要是负责公司内部系统开发与维护，这样一来与业务系沟通就比较频繁，常在职能系和业务系两层楼层之间跑，对这两层的前台人员也比较熟悉。我们姑且称呼这两位前台为李小姐，张小姐。李小姐所在的楼层是职能系，张小姐在业务系楼层。

每当我去张小姐楼层沟通业务需求时，张小姐都会面带微笑，开玩笑地说，“又来我们这考察需求了”，一边说着一边帮我按开了大门，我们的工牌其实都可以进出每个楼层。张小姐每次都帮我开门，让我这个小小的技术员，每次去业务系的时候倍感舒服。

而李小姐，每次从职能系回来，好几次都不见人影，亦或是有事外出了，好几回刚好我经过都见到她用座机在聊私人电话。

转眼半年过去了，张小姐因为工作期间表现积极主动，被我们职能系总监调来做总监助理，薪资比之前提高了50%，而李小姐依然在前台工作。

02

同样是前台，每天都做着没什么技术含量的琐事，为何有人能高升，而有人还是原地踏步。

我想最重要一点是缺少目标，主动性不强。

缺少目标，总是被动观察别人在做什么，然后跟着做。而不是主动去培养自身能力，提高自己的能力。张小姐主动做好本工作，工作表现积极，连我这个小小的技术员到她那都能享受如此高的待遇，相信其他领导去也不例外。领导们自然喜欢。

有的人，缺少目标，试用期表现比较积极，一转正后对工作就松懈了，认为反正我都转正了，不用顾虑什么的了，要是工作一两年了，枯燥的工作容易让其失去积极性，觉得反正就是拿一份薪水，多干一点还不如少干一点，能轻松点又能照样拿薪水，何乐而不为？渐渐就没有当初的积极与主动，能少一事就少一事，下班时间还没到，就提前关电脑了。

今天给大家推荐一个分析法，SWOT分析法，希望对你实现目标有所帮助。

哈佛安德鲁斯(Andrews)1971年在《公司战略概念》中提出这个分析框架SWOT是英文Strengths、Weaknesses、Opportunities和Threats的缩写SWOT分析实际上是将对企业内部和外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

个人觉得SWOT分析法对个人自身发展定位还是比较合适的，运用SWOT分析法进行个人分析是非常有帮助的，使用SWOT分析时,应该确保所分析的成分的准确性和新颖性。认清自己的优点和缺点，结合自身目前情况，客观地评估自己。你不妨也借鉴一下。

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用SWOT分析法仔细分析自己的各方面情况，可以明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，以及自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。了解自己的优缺点，准确定位，找准适合自己的方向。

运用SWOT分析法分析自己：

评估自己的优点和缺点

每个人都有自己独特的技能，擅长的领域。在分工日趋细化的市场经济条件下，一个人要做到样样精通几乎是不可能的事。

用SWOT分析法，列出喜欢做的事情和长处，比如你非常热爱技术，偏向技术型发展，亦或是管理型发展。

列出不是很喜欢做的事情和短处，比如沟通能力不强，需要提高。

显然，我们不应去纠正我们的所有劣势，也不是对其优势不加利用。

找出短处与发现长处同等重要，因为可以基于自己的长处和短处做两种选择：努力去改正常犯的错误，提高技能；放弃那些不擅长的技能要求很高的职业。

列出自己所具备的很重要的强项和对你职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些你认为对你很重要的强弱势。

找出你发展的机会和威胁

影响竞争优势的持续时间，主要有三个关键因素：

建立这种优势要多长时间?
能够获得的优势有多大？
竞争对手做出有力反应需要多长时间？

明确自己在建立和维持竞争优势中的地位了。

那么我们如何用SWOT分析法来提升我们自己。

突出自身的专长，打造自己与众不同之处。在与别人竞争时，展示自己与众不同之处是立足之本。

学会推销自己。有技能还不够，在着力提高自己的内涵素养还需要学会对外推销自己，树立自己的品牌形象。

放远眼光，长远打算。根据自己的性格选择适合自己的、自己感兴趣的岗位。全力做好自己的工作，不可好高骛远，放宽视野，为自己开拓出更宽广的未来。

下面是我用SWOT分析法对自己目前的状况进行分析，供参考

一、优势及其使用 - 优势(Strength)

擅长分析问题，定位问题
自学能力较好优势
工作问题处理及时，态度好

二、劣势及其弥补 - 劣势(Weakness)

业务能力一般
沟通能力一般劣势的弥补
人脉圈子小

三、机遇及其把握 - 机遇(Opportunities)

发展空间大机遇的把握
机会往往稍纵即逝，会好好把握。

四、挑战及其排除-挑战（Threat）

年龄偏大
兴趣爱好广泛

利用兴趣爱好发展多元化，挑战自己，但挑战自己，是以合理的方式去做自己可以做到的事情，努力地挖掘自身的价值，扩展生命的宽度和厚度,而不是单纯满腔热血，却错误使用了一身蛮力，最后精疲力尽，丧失信心。共勉。

SWOT分析法因人而异。由于发展层次与水平各异，根据情况的变化，具体问题具体分析，调整和完善方案。要想使个人分析和未来发展规划实现最优化,仅凭SWOT分析远远不够,还要考虑到其他方法的综合运用, 要充分考虑变化着的个体因素和外部因素，只有这样才能实现个人分析的客观化和科学化，从而对我们的学习、工作和生活产生积极的指导作用。