家族企业：三个人的活，一个人做，有事你做，有锅你背

最新推荐文章于 2021-02-06 13:35:57 发布

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家族企业：三个人的活，一个外人做，有事你做，有锅你背

文|洪生鹏

职场上，遇到刁蛮的领导，一旦与其发生矛盾，很容易被穿小鞋。遇到这种情况，有的人选择默默忍受，有的则拍案而起，前段时间，微博上有一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论引起社会热议，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

说得有些扎心的，其实，年轻人对工作也不会如此随性，中年人也不会如此不堪一击。关键还要看自身如何对待。

今天我们来聊聊一下关于职场尊严的问题。

午餐时间，同事小妮说她刚才又被她的上司训了一顿，原因是她好不容易加班加点设计出来的logo竟然被她的领导否定了，说她是在做无用功。不过这次小妮脸上并没有像之前那样表现出不满的情绪。

“说实话，当时真的很气馁，真想拍桌子。可是目前这份工作我还是挺喜欢的”小妮说，“后来她的领导指出了logo的元素跟主题不匹配，小妮正才明白了，自己之前只关注logo是否美观，而忽略了元素之间的搭配。这次涨见识了”。

职场上，工作上没做好或是没有做到位导致工作出差错的被领导训了，要懂得自我反省，找出问题所在，加以改正。

和小妮相比，李冰的遭遇就显得有点扎心了，李冰大学读的是计算机软件专业，毕业后进入当地的一家家族企业。公司主要做的是项目的。

李冰基础很好，大学期间做过了好几个项目，有两个项目还在全省获奖，虽然公司的福利还可以，但有点让李冰甚是烦恼，李冰所在的部门里，经理是老总的亲戚，团队里一起做事的两位同事是经理的亲戚，每次经理安排任务，他们两个几乎不干活，就会在一旁指手画脚的说这怎样那应该怎样。

任务清单安排写着是他们两位，可最后还是得李冰完成，要是项目延期，整个团队就要扣绩效，只是开发时间充足，李冰也就没有多说，当做给自己锻炼。

这没什么，可当项目出了问题，他们就说是李冰改动导致的，有次线上项目出了bug，他们都否定是自己的责任，说是李冰改动后才会出现的，还好经理出面，最后李冰才不用被绩效。李冰说“有事我干，有锅我背，真想辞职不干了！”

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有段时间，每天面对上百份邮件，我也比较焦虑，心理学上称呼为：“邮件焦虑症”。每当一有邮件通知，我看到有“未读邮件”，我就迫不及待打开，就会涌起瞬间把它们消灭掉的冲动，看看有什么问题需要解决。连公司发布公告的邮件都会时不时查收一番。那段时间真的让我很焦虑，跟焦虑的是我那会儿还有位“咆哮帝”领导。

咆哮帝”，心理学上，“咆哮帝”称型的职场焦虑症。工作事情要是没处理好，他就发脾气，甚至有些时候，事情并不是那么一回事，他也发脾气。他也由于乱发脾气得罪了不少人，事后他也乐呵呵的跟人道歉。他有着超高的标准和极低的耐心，总是认为自己的愤怒是对事不对人，所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上，三分钟却会跟你乐呵呵的，又会很关心地问长问短。

大家都知道他的脾气，就没当做一回事。

职场上需要尊严吗？毋庸置疑，需要。但我们要辩证地看待职场尊严问题，职场尊严和上司批评有时并不是一回事。

上司批评下属，这是很常见的事情。要是自己做错了，还要与之较劲，并没有多大的意义。例如小妮，确实是自己工作没有做好。

如果上司只是指出你工作上的不足，并没有采用侮辱性的语言。那么，这并不涉及到职场尊严的问题。相反，当上司指出你工作的不足后，你会不会自我反省，检讨，保证不再犯错或者少犯错？能指出的不足的领导，要懂得珍惜，怕就怕在有的领导根本不管你，把你晾一边。

职场尊严很重要，那么我们该如何维护职场尊严呢?不妨尝试多赞扬他人。

我们大部分都是喜欢被赞美的。卡耐基说，人性的弱点之一就是喜欢别人的赞美。随着阅历的增加，这种渴望会变得更加深沉而炽烈。赞美对于每个人来说，始终都不是件被人拒绝的坏事，受到真诚夸赞的人，可能会因为一句溢美之词或变得更加奋发上进，更加积极。