一个月看2W多份简历，我悟了：-CSDN博客

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帖主最近在一家公司当hr，一些建议给网上投简历的各位，例如Boss直聘，猎聘这些。
不是只有自己投简历，企业hr也是在找合适的候选人沟通。希望能从招聘者的角度给各位求职者一些不一样视角的看法，能对求职者有所帮助。

尽量丰富自己的在线简历，因为hr在招聘找简历的时候看不到你的附件简历，只能通过你的在线简历去判断你适合不适合这个岗位。自己会的技能点尽量在在线简历中写出，自己的项目经历也尽量写出自己会的技能、软件，这能加大您被准确推送到合适岗位的机会，比如写明自己会CAD，UG；会数据库，Linux等等；算法会根据岗位招聘的关键词和你自己在线简历的关键词进行匹配。千万不要写那种无无无，没没没这种东西，一个是招聘软件推送不准确，一个是HR在筛简历的时候对这种简历真的没有详细和你聊一下的欲望。例如下面的反面教材：

更改自己的打招呼语，别用默认，尽量把自己擅长的技能都写进去，默认的真的对于一个一天刷几千份简历，回复几百条消息的hr来说没有看下去的欲望，尤其是如果第一条在线简历是空白，第二招呼语还是默认，基本就被pass了，没啥继续聊下去的必要。如果你做hr对这种情况也是宁愿摸会鱼也不想回这种吧。看反面案例：

那来看一看正面案例：

你是HR的话，更喜欢看哪些内容，应该结果很明确吧。

明确自己要多少钱，很多岗位挂一个薪资区间，比如10-16k，其实可能也就能给到12k，这一点你要有心理预期。有些岗位会根据个人能力，对薪资没那么在意，有一定上涨空间，比如标的范围是8-12k，实际根据个人能力到20k公司也能接受。所以一定要知道自己值多少钱，自己心理价格是多少，低于多少没有谈下去的必要。
尽量别发那些看起来比较呆的表情，孩子们这并不好笑。
隐私性问题，有的同学怕在线简历中个人信息泄露，电话被轰炸这种。首先在线简历中不要出现家庭关系和家庭住址，这个真有写的，不太理解。另一方面，想拿到你的微信，电话，附件简历都需要和你聊天，得到你回复，申请后得到你的同意后才能获取，未回复的申请框是灰色的点不了，这点大可以放心。当然如果你开了虚拟电话直接联系（应该是要开会员），只要企业也买了这部分会员，是可以直接打电话的，但是也是虚拟电话，顶多算骚扰。至于胡乱发消息是普遍存在的，有些HR就是不会看候选人简历直接打招呼，因为这点是有KPI要求的，一天多少招呼要打完，我是都打在实习生上面（因为不会太卡要求）
不要不看岗位需求就乱投简历。尤其是那种软件推送的一键投递。大数据会根据你打招呼的岗位给你推岗位，你连着投了几个不合适的岗位大数据默认就觉得你在看这种岗位，然后就给你推不想关的了。
工作经历不要伪造，一些公司会做背调，哪怕你丰富一下项目经历都可以，只要面试的时候能说得上来就行，但是工作经历方面大部分公司会卡的相对严格。

有任何问题欢迎私信我，在线指导简历修改，面试指导等。
最后祝大家早日找到合适的工作。