温水里的青蛙

         刚过来公司的时候，公司制度比较混乱，研发部没什么硬性任务，很是悠闲，没有人加班，都是5点半准时走人。我作为一个刚要毕业的学生（当时还只是过来公司实习，兼试用），当然想多学点东西，不想就这样跟着耗下去。于是我在无所事事的上了两个星期网以后，我鼓起勇气敲开了副总经理办公室的门。

       这一瞬间的勇气改变了我以后在公司的命运。我得到领导重视，成为团队的中心。这对还是学生的我，无疑是一个奇遇。我不能辜负了副总对我的信任，我也相信自己有这个能力，我更知道机会不是总会有。

       从此，我上班除了查找一些技术资料，不再聊Q，不再上网。7个小时的工作时间太少，于是我开始主动加班，研发部的晚上经常就我一个人在那里工作。从时间规划，需求分析，概要设计，详细设计再到编码。当然，付出总有回报，在很多方面公司领导特别是副总都给了我特别的关心和照顾，包括提前转正，调户口，加薪，评优等等，基本上公司所有的好事我都沾上了边。

        后来，项目组又添加了几个新的成员，除了我们新上任的项目经理（也是我们新上任的技术总监），其他都是刚毕业的学生，于是研发部的夜里就多了几个加班的身影。大家都很团结，目标也很明确，就是要在计划的时间内把项目做好！

        在大家的共同努力下，项目按时完成并提交验收，虽然软件还不完美，领导还是作了很肯定的评价。当然，我们也为此得到丰厚的项目奖金及奖励假期。

        不久，第二个项目上马。还是原来的人员，还是天天晚上看到我们在研发部加班的身影，一切都感觉良好！但就在良好的气氛中，我感觉到不好的气息。

        人员依然加班，而且每天都加，有事的时候加，没事的时候也加，但已经缺少原来的那份激情。加班的时候，有上网的，有聊Q的，还有趴在办公桌上睡着的，大家看来都太累了。于是我开始困惑，这就是我们想要的团队吗？没有激情，没有目标，仅仅是为了加班而加班！我想了一下大家加班的原因，大概有下：

       1）工作以来一直都在加班，现在虽然没有什么特别紧急的事需要加班，但大家加班已经成了惯性；

       2）担心不加班会被认为工作不积极，影响以后的工资调整和评级；

       3）回去也没事干，不如留在公司上网聊Q。

         上个月HW有个员工由于过劳死，在IT企业被闹得沸沸扬扬。副总前两天在MSN上发信息问我对这件事的看法，于是我把我的想法和盘托出。这件事给她们的震惊很大，她们可能也没想到我们会有这样的想法。她们说她们想要的员工是能按时完成任务的员工，而不是天天加班的员工。

        我把这件事告诉同事，没想到她们不同意我的看法，他们认为他们没事加班仅仅是因为没其他事可以做！现在，我更糊涂了！