Java调停者模式(Mediator)

1.定义
       调停者模式定义一个对象（Mediator），封装一系列对象（Colleagues）相互作用的方式，使得这些对象（Colleagues）不必相互明显作用。从而使他们可以松散偶合，避免了对象之间的显示引用，并且可以独立地改变对象的行为。当某些对象之间的作用发生改变时，不会立即影响其他的一些对象之间的作用。调停者模式将多对多的相互作用转化为一对多的相互作用。调停者模式将对象的行为和协作抽象化，把对象在小尺度的行为上与其他对象的相互作用分开处理。
2、原因

      如下图所示，这个示意图中有大量的对象，这些对象既会影响别的对象，又会被别的对象所影响，因此常常叫做同事(Colleague)对象。这些同事对象通过彼此的相互作用形成系统的行为。从图中可以看出，几乎每一个对象都需要与其他的对象发生相互作用，而这种相互作用表现为一个对象与另一个对象的直接耦合。这就是过度耦合的系统。

       通过引入调停者对象(Mediator)，可以将系统的网状结构变成以中介者为中心的星形结构，如下图所示。在这个星形结构中，同事对象不再通过直接的联系与另一个对象发生相互作用；相反的，它通过调停者对象与另一个对象发生相互作用。调停者对象的存在保证了对象结构上的稳定，也就是说，系统的结构不会因为新对象的引入造成大量的修改工作。

      一个好的面向对象的设计可以使对象之间增加协作性(Collaboration)，减少耦合度(Couping)。一个深思熟虑的设计会把一个系统分解为一群相互协作的同事对象，然后给每一个同事对象以独特的责任，恰当的配置它们之间的协作关系，使它们可以在一起工作。

3、调停者模式的结构

调停者模式包括以下角色：
      A、抽象调停者(Mediator)角色：定义出同事对象到调停者对象的接口，其中主要方法是一个（或多个）事件方法。
      B、具体调停者(ConcreteMediator)角色：实现了抽象调停者所声明的事件方法。具体调停者知晓所有的具体同事类，并负责具体的协调各同事对象的交互关系。
     C、抽象同事类(Colleague)角色：定义出调停者到同事对象的接口。同事对象只知道调停者而不知道其余的同事对象。
     D、具体同事类(ConcreteColleague)角色：所有的具体同事类均从抽象同事类继承而来，实现自己的业务。在需要与其他同事通信的时候，就与持有的调停者通信，调停者会负责与其他的同事交互。

4、程序实例：

抽象调停者类:

public interface Mediator {
	/**
	 * 同事对象在自身改变的时候来通知调停者方法 让调停者去负责相应的与其他同事对象的交互
	 */
	public void changed(Colleague c);
}

抽象同事类:

public abstract class Colleague {
	// 持有一个调停者对象
	private Mediator mediator;

	/**
	 * 构造函数
	 */
	public Colleague(Mediator mediator) {
		this.mediator = mediator;
	}

	/**
	 * 获取当前同事类对应的调停者对象
	 */
	public Mediator getMediator() {
		return mediator;
	}
}

具体调停者类：

public class ConcreteMediator implements Mediator {

	// 持有并维护同事A
	private ConcreteColleagueA colleagueA;
	// 持有并维护同事B
	private ConcreteColleagueB colleagueB;

	public void setColleagueA(ConcreteColleagueA colleagueA) {
		this.colleagueA = colleagueA;
	}

	public void setColleagueB(ConcreteColleagueB colleagueB) {
		this.colleagueB = colleagueB;
	}

	@Override
	public void changed(Colleague c) {
		/**
		 * 某一个同事类发生了变化，通常需要与其他同事交互 具体协调相应的同事对象来实现协作行为
		 */
	}
}

具体的同事类（ConcreteColleagueA、ConcreteColleagueB）：

public class ConcreteColleagueA extends Colleague {

	public ConcreteColleagueA(Mediator mediator) {
		super(mediator);
	}

	/**
	 * 示意方法，执行某些操作
	 */
	public void operation() {
		// 在需要跟其他同事通信的时候，通知调停者对象
		getMediator().changed(this);
	}
}

public class ConcreteColleagueB extends Colleague {

	public ConcreteColleagueB(Mediator mediator) {
		super(mediator);
	}

	/**
	 * 示意方法，执行某些操作
	 */
	public void operation() {
		// 在需要跟其他同事通信的时候，通知调停者对象
		getMediator().changed(this);
	}
}

5、调停者模式的优点及缺点：
优点：
       1）松散耦合：调停者模式通过把多个同事对象之间的交互封装到调停者对象里面，从而使得同事对象之间松散耦合，基本上可以做到互补依赖。这样一来，同事对象就可以独立地变化和复用，而不再像以前那样“牵一处而动全身”了。
       2）集中控制交互：多个同事对象的交互，被封装在调停者对象里面集中管理，使得这些交互行为发生变化的时候，只需要修改调停者对象就可以了，当然如果是已经做好的系统，那么就扩展调停者对象，而各个同事类不需要做修改。
      3）多对多变成一对多：没有使用调停者模式的时候，同事对象之间的关系通常是多对多的，引入调停者对象以后，调停者对象和同事对象的关系通常变成双向的一对多，这会让对象的关系更容易理解和实现。
调停者模式的缺点：
　　调停者模式的一个潜在缺点是，过度集中化。如果同事对象的交互非常多，而且比较复杂，当这些复杂性全部集中到调停者的时候，会导致调停者对象变得十分复杂，而且难于管理和维护。