领导说年轻人别太看重工资，要看成长机会，这是洗脑神技还是人生真理？

既可以是人生真理，也可以是洗脑神技，

这句话的本质，是牺牲短期经济收益，换取长期的不可替代性，

换言之，是长期主义，而非短期主义，

优先考虑长期利益，而非短期利益。

问题在于，就算决定牺牲短期利益，如何保障自己的长期利益？

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（1）人生真理——长期主义：

这句话，可以是人生真理。

短期主义和长期主义，本质区别，在于收获与付出的时间差，

涉及一组概念：即时满足与延时满足，

即时满足，刻在我们基因深处，符合人类天性，

狩猎采集时代，在自然环境面前，人类太脆弱，随时有生命危险，

当时的食物，可存储性又差，吃了上顿没下顿，是常见情形，

这种情况下，即时满足，符合演化要求，

有了食物，尽快吃掉，维持身体状态，以随时应对危险。

然而，即使在那个时代，延时满足，也在萌芽，

试想，我是几万年前的猿人A，生活在一个几十人的族群，

猿人B，与我年龄相仿，一起长大，关系密切，

某天，B在外出捕猎时受伤，奄奄一息，

我手中，有昨天剩下的一块肉，本来准备留着今天吃，

看到B的情况，我开始犹豫，

不救他，估计熬不过今天，

救他，自己要挨饿，明天也不确定能不能找到食物，

再三犹豫，咬咬牙，把肉给了B，

这动作，当然有情感因素，

但我的潜意识里，想必也做出了某种权衡：

身边这些人，B和我最熟悉，

如果他就这样死去，下次我受伤，也不会有人照顾我，

因此，为了长期利益，我选择舍弃眼前的食物，承受一定的风险，

在即时满足和延时满足之间，选择了延时满足。

随着智慧的提升、工具的迭代，延时满足，愈发明显，

最典型的案例，便是春种一粒粟，秋收万颗子，

多数种子，可以食用，

农民放弃眼前的食物，将其埋进土里，

未来几个月，耗费大量体力，照顾种子，

笃定几个月后，会收获更多的粮食，

这一过程，要承担更大的风险，但，也会有更多的收获。

几万年前，人们努力工作，抓捕动物，当天便能大快朵颐，

几千年前，人们努力工作，培育庄稼，几个月后享受成果，

如今，人们努力工作，写自媒体，可能一年半载都没有收入，藉藉无名，

你能否耐住寂寞，在一段时间内，忍受没有回报的付出？

随着文明程度的提升，越来越多的人，努力挣脱基因的枷锁，踏上这场违背人性的修炼。

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（2）洗脑神技——画饼充饥：

现实的复杂性在于，并不是知道了某个道理，就能过好这一生。

理解上述逻辑，还不够，

如果对自己的工作，不够警醒，这句话，同样可以是洗脑神技。

因为，牺牲短期利益的前提，是老板交代的活儿，符合我们的长期利益，

何为长期利益？

自己的影响力，和不可替代性，

以技术人员为例，

判断不可替代性的标准，是创造性or重复性，

具体来说，有两条依据：

1、作品思维，

2、独立程度，

第一点，作品思维。

看这个技能，能否助你生产自己的作品，在简历上，添上一笔。

比如，半导体领域人士，对SEM设备，应该不陌生。

这玩意，类似一个超级放大镜，可以将芯片的微观结构，看得一清二楚。

三年前，我曾经试图学会SEM的操作，但毕竟很少使用，学了又忘、忘了再学，痛苦至极。

后来，我的想法发生了改变。

为什么非得学会它的操作？如果能找到会操作的人，说服他帮我操作，不是也能达成目标吗？

更重要的是，学会SEM的操作，对我的履历有质的提升吗？它配得上我的时间吗？

闭上眼，想象几年后面试的场景。

面试官问我，你的成果有哪些？

我说，开发了哪些芯片，写了多少篇论文，授权多少个专利。

面试官再问，你的特长是什么？

我说，强大的创新能力、熟练的流程整合经验、丰富的团队协调经历。

能不能再加一句，我还会操作SEM设备？

想到这，忍俊不禁。

人家又不是招操作员，你会这个，有毛用。

相反，通过文献调研，积累专业知识。通过与代理师的沟通，学习法律知识。

合二为一，转化成强大的专利撰写能力。

这，便是创造性工作，便是值得浸淫的技能。

每张授权证书，都是简历里的加分项。每份专利文件，都是人生中的作品。

聪明的打工人，都是利用公司的资源，生产自己的作品，为自己的简历，添砖加瓦。

第二点，独立于平台的程度有多高。

为什么很多人认为P E（工艺工程师）这岗位不太理想？

一个重要的原因，就是PE的工作，高度依赖设备。

比如光刻PE，主要工作就是对付光刻机，他得清楚如何使用机台实现各种功能。

副作用是——担任PE期间的技术积累，与公司设备强相关。

问题在于，你的技术跟这几台设备绑定，离职时，又不能背着光刻机一块走。

这种情况下，如果想跳槽，选择空间就比较狭窄。

只有去那些设备类似，乃至相同的公司，才能有效利用过往积攒的技术。

然而，即使新公司的设备与之前的设备一模一样，使用年限和机台状态不同，做的产品不同，技术经验也得打折扣。

换句话说，你在工作期间积累的技术，遭遇了隐形的贬值。

就PE这岗位而言，工程师的价值，附着于设备之上。

光刻机之类的设备，就是个极其昂贵的工具。

假如你是老板，果园里的草莓太多，招两个人帮忙采摘。

如果给他们一个塑料盆装草莓，你肯定不会在意。

但如果给他们一个金盆，你关心的，恐怕就是这金盆的状况。

当他们捧着金盆去摘草莓时，力气再大，技术再好，都没那么重要。

但，假如学会了如何种草莓，你的选择权就大了。

因为全世界有很多的果园，老板们都想用草莓赚钱。

当你深刻理解了种草莓的流程，保存在脑子里。去了任何一个果园，都能建立起这套流程，并将其标准化。你就是一个优秀的草莓PIE了。

当你深刻理解了草莓生长的原理，又成功培育过一两种畅销的变异草莓。去了任何一个果园，都能复现出它们。你就是一个优秀的草莓研发者了。

所以说，整合一套流程、开发一款产品，都属于创造性工作。

理解这套逻辑，将其应用于职场生活，

老板说，年轻人别太看重工资，要看成长机会，没问题，

关键在于，老板交代的任务，能否让我得到真正的成长？能否提升我的业界影响力，我的不可替代性？

如果可以，那的确符合长期主义，可以拼命，

如果不可以，那就是画大饼，既不愿意给钱，也不愿意培养，还想忽悠我拼命。

那就拜拜吧你。

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小结：

别看重工资，要看成长机会，

这句话的本质，是选择长期主义，还是短期主义，

关键在于，

如果我决定牺牲短期利益，老板交给我的任务，能否提升我的业界影响力和不可替代性？

可以，那就是人生真理，

不可以，那就是洗脑神技。

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