AI大模型LLM 行业科普和择业建议：选基座or应用？看完这一篇你就懂了！！-CSDN博客

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前言

目前的大模型工作，大致可以分为三种：大模型基座，大模型应用，大模型业务。

大模型基座：纯粹的模型工作，以“最好的训练数据、最好的模型结构、最稳定的训练框架、最高效的训练算法、最前沿的技术难点”为目标；
大模型应用：定向增强大模型的某些基础能力，让大模型能更好的落地；
大模型业务：更准确的说法是“业务大模型”，这类工作是以业务为基，大模型为辅的，也就是我们老生常谈的“大模型加持下的搜广推”。

基座团队就不多说了，这几乎是所有大模型从业者梦寐以求的岗位。手握最多的计算资源，做 research，发论文，追赶或成为下一个 OpenAI —— 主打一个又爽又卷。我重点强调一下大模型应用，大部分同学对这个方向是有一些误区的，普遍认为“做应用 = 洗数据 = 没技术含量”，其实不然，大模型团队的应用岗也是在紧追前沿技术的，agent 就是最典型的大模型应用，基本算是 2025 年最前沿的方向之一了。

虽然大厂现在普遍把自己的大模型团队拆成了“基座 / 应用”两个团队，但很多技术方向其实是分不开的。math / code 这种，既被视为是 long cot 的关键基础能力，又是下游应用的核心优化目标；role play 既是指令 follow 的必备能力项，又是最容易落地的应用方向；agent 更是两个团队都想做的兵家必争之地 …… 你中有我，我中有你就是这两个团队的现状。但不得不说，基座团队确实会有更多的资源倾斜和 research 岗。

大模型业务则是大家一定要想清楚的一个方向，到底是想要稳定的就业岗位？还是想学最前沿的大模型技术？说白了，现在所有的算法方向都在尝试和大模型相结合，很多都是抱着试试看的心态，先做个简单的 pe / sft / rlhf，能行就上，不能行就当无事发生。往好了说，搜广推是常青树，这些方向不太存在风险，当大模型的潮水退去，所有的大模型算法同学会像逃难般涌入其中；往不好了说，以业务为基的大模型岗位，可能不太愿意去 follow 最前沿的大模型技术，大模型只是一个锦上添花的选项，业务指标才是王道。

这里还要提一句，有“大模型基座”的就业机会，基本不需要犹豫，但这不代表投简历的时候可以无脑投大模型基座，投简历多少还是得讲点策略的。举个例子，字节是一个很看面评的公司，如果自己的能力、学历、履历不是特别优秀，就直接投“seed 基座”，然后挂了，很有可能导致本来能去的“seed 应用”也进不去了。

随着 deepseek 大杀四方，基座团队的岗位数量急剧下降，招聘的 bar 也提高了很多。就算能进基座团队，如果是御三家那确实很稳健，但小作坊的基座团队还真有随时不做的风险。所以我觉着新人可以适当提高一下大模型应用和大模型业务的权重，确保有卡用能拿来自学即可。

总之，选团队前一定要打听清楚自己要去的团队是三种团队的哪种，是否符合自己的预期。 千万不要凭借 JD 来进行选择，所有 JD 写的都是“工作内容包括但不限于 sft、rlhf、long cot ……”。也不要拿卷不卷来作为选团队的关键因素，放一百个心，大模型没有不卷的团队。当下不卷，回头 openAI / deepseek 出新东西了也会卷。

最后补充一句，大模型时期，衡量一个团队潜力的核心指标是“算力”。所以，没必要打听某个团队是不是核心团队，需要打听的是这个团队有多少卡，什么型号的卡。注意一些细节，是 100 台机器还是 100 张卡？是团队有 100 张卡还是公司有 100 张卡？人均有多少卡？自己去了能支配多少卡？

从事大模型工作，最起码的技术自信还是要有的，只要手里有卡，就应该坚信自己能做出来一些东西，至少相信自己能紧跟前沿技术不掉队。这对于一个普通从业者来说已经足够了，至于能不能让自己的团队成为新的御三家，那就要看团队高层的决策能力和技术眼界了。