面试技巧

很多同学是0基础开始学习java开发：
	* java开发，我到底能不能学好？
		* 答案是肯定的。
		  概念很朦胧，软件开发到底是什么？
		  软件开发只是一份工作，和送快递的没什么区别。
		  学习软件开发只有一个目的，赚钱！

		* 如果学不好，转行，干别的去！！
		  学习软件开发，一定要抱一个目的。死地而后生！！就是没有退路。

		* 学习的同学，有很多的只是去听、看，但是不练！
		  软件开发，最重要的就是练！！

		* 很多人只是在想这些事，很容易。但是真正做到的应该没几个！！
		  如果让你通宵玩游戏，你会觉得累吗？但是，现在要你通宵敲代码。
		  心态问题。
			* 沿袭了上学时的状态，老师讲多少，我学多少。
			* 很多不是自己想来，不是主动的。

		* 每个人都曾经犯过错，也是好事。

	* 学习过程中，都很努力，但是效果不是特别好？
		* 用功不如用心的。
		* 大家一定要培养自己做事情要有套路！！
		* 以目的为驱动！！通过目的去分析怎么做！！然后再去做！！
		* 练习的时候，要去想。为什么这样做？？
		* 举一反三。
		* 必须要练，练代码！

	* 只知道学习，但是到底学的内容是什么？能做什么？有什么效果？
		* java，内容多，杂！所有的内容在将来的工作不一定能用！因为不知道将来那些能用的上。
		* 要了解一下将来的工作内容。
		* 市场调查、需求分析、合同定义、需求分析(需求里的难度、风险)、概要设计、详细设计、
		  数据库设计、开发阶段(我们要从事的)、测试阶段(有可能参与)、修改过程、
		  再测试(这个阶段至少要经历3次)、试运行、正式运行
		* 成本/回报比
		* 软件开发工程师，那将来的发展如何？
			* 项目经理、数据库设计、系统设计(需要用到哪些技术)
			* 部门经理、系统架构师、1.5线(前期规划方案)、配合销售人员做市场(售前)
			* 项目总监、大部门经理

			* 管理方面：人际沟通、管理能力（1、人的管理；2、事的管理）
			* 项目方面：人际沟通、项目进度把控、人的管理
			* 市场方面：性格要外向、人际沟通、适应销售的环境
		
		* 一般应届毕业生，能掌握80%，将来的薪资在5K左右


	* 软件开发，到底要怎么学？
		* 程序员都是实践家，用代码来探路？
		* 软件开发，没有捷径。压缩时间！！
		* 抗压能力
		* 应变能力
		* 沟通能力
		* 技术能力



面试：（站在自己的角度看面试，成功都是站在对方角度看问题）
第一阶段：准备
	* 写简历：
		* 篇幅：建议最多不要超过3页(不包含封皮)
		* 模板：不建议使用模板，使用word里的画表格。
		* 格式：1）基本信息（记得写联系方式、联系方式放在一起）；
			2）项目经验（工作经历）
			3）工作经历（项目经验）
			4）个人能力，作用：充数的
			5）相关认证，oracle认证、PMP认证(项目管理认证)、weblogic认证、IBM认证
		* 字体：宋体；大小：小四或者四号；行间距：1.5倍
	
	* 投简历：建议每天早上8:30（改系统时间）；海投（每天200）；搜“java”，“J2EE”；邮件形式：申请职位+姓名+联系方式

	* 笔试题：1）会的；2）会的但是不熟；3）不会的	———— 背（2000，20%）

	* 项目经验怎么写？
		* 写模板：（总分总）
			* 基于。。(用到的技术，J2EE + Oracle 9i + Linux)的。。。系统(软件)，实现了。。。的功能，满足了。。。的需求。
			* 在该项目你负责那些模块，完成了哪些功能，实现了哪些效果，使用哪些技术。在该项目中遇到哪些问题，如何解决的。
			* 该项目经历了多长时间(项目周期)，团队人数，你在团队中的角色。

	* 项目经验雷同，如何能写出不一样的项目经验？
		* 上网搜！
		* 搜到的项目，项目简介或者系统简介。实际上是满足“系统(软件)，实现了。。。的功能，满足了。。。的需求。”
		* 无论什么项目或者系统，在我的简历里，使用的技术都是一样的。
			* J2EE+ORACLE+LINUX
			* JSP/SERLVET/STRUTS/SPRING/HIBERATE
		* 项目周期、团队人数你在团队中的角？编出来的！只要编的合理就OK。
			* 写完的简历，给就业老师、任课老师帮你看。

		* 心理问题：

	* 如何能把背下来的题说成让对方感觉像是你会的题一样？
	* 如何能把别人的项目能说成让对方感觉像是你的项目？

		* 1）面部表情；2）语速；3）语调！
		* 每天晚上回家，进卫生间，对着镜子：说！
		* 说什么？1）准备一段背下来的内容；2）说一段平时说话的内容
		* 用手机录下来，放在电脑上，作对比！

		* 就开始练
		* 第一阶段：一直练到你自己把自己给骗了！
		* 找别人练，
		* 第二阶段：你说一段背下来的内容，对方会感觉是你会的！

	* 有同学是南方，普通话不是很好。

	* 1）一定要站在对方角度看问题；2）一定要尽力为对方着想！

	
第二阶段：面试
	* 组团面试
	* 面试：1）技术类(1、笔试题;2、上面两个问题练好)；2）非技术类，面试陷阱

	
第三阶段：谈价格
	* 自我评估(真实)	—— 5000(应届毕业,掌握80%,5K左右)
	* 期望值		—— 7000(期望值和自我评估相差1000至2000左右)

	* 你想要多少啊？
	* 直接说出你的期望值。10000

	* 实在太高了，根本给不了
		* 你们能给多少啊？
		* 对方给一个标准，6000
		* 表示出非常为难，第二次要价：（期望值-对方的价格）/2+对方的价格
		* 实在太高了，根本给不了
		* 第三次要价：（第二次要价-对方的价格）/2+对方的价格
		* 开始犹豫，不能给对方犹豫的机会，想尽一切办法告诉对方：你值这个价
			* 你这么大领导，连这点权利都没有？
			* 这么大一家公司，每个月也不差这1000或2000吧
			* 我相信我为公司能创造出来的价值会远远超过公司给我的这个待遇

	* 有点高，在犹豫
		* 你们能给多少啊？
		* 根据对方的价格来判断：对方的上线
		* 非这个价不谈
		* 不要那么执着，找一些理由来说明你不值这个价格
		* 那好，既然我那么多不足。那算了
		* 那好吧

	* 刚好在对方的范围内，对方很高兴
		* 考虑能不能接受

	* 在要价格的时候，尽量高标准
	* 在讨价还价的时候，一定要注意的是：每一次对方的表情，通过表情判断对方的想法

	* 行为心理学，HR(行政、财务等)
	

	* 铁打的心、自我调节能力


将来在公司如何发展？

	* 遍历公司里的所有的技术人员包括技术领导：一定要找到公司的技术大牛(公司所用的)
	* 遍历公司里的所有的业务人员包括技术人员，一定要找到对公司业务非常熟悉那些人

	* 在公司里的将来发展就靠这两种人

	* 想尽一切办法和这些人搞好关系：一定不要在公司里上班的时间。一定要投其所好

	* 直接领导和主要领导
		* 和主要领导搞好关系的同时，要注意不要让直接领导感觉到
		* 直接领导搞好关系到什么程度？就是让直接领导把你当自己人

	* HR、行政：尽量不要与这些人有交集