又到了求职高峰季，很多找工作的同学狂刷各种面试宝典、求职技巧，然而却在现实中屡屡碰壁。
你遇到过的最奇葩的应聘、面试经历是什么？
下面七个奇葩求职故事都来自于真实生活。如果你是当事人，你知道应该怎么做吗？
故事一：运气不好怪我咯
小王去应聘某互联网公司的产品经理职位。刚在面试官前坐下来，小王被要求做自我介绍。还没开口，面试官的手机响了，这通电话接了足足20多分钟。小王耐着性子等面试官挂了电话，谁知面试官说：
“你回去吧，我们这个岗位招满了！”
“不会吧，刚才你还让我做自我介绍！”
“我就直接说吧，不是我不给你机会，你还没开始介绍就被电话给打断了，我们不招运气不好的人！”
故事二：谁面谁？
测试开发工程师强强在某互联网巨头呆腻了，就偷偷找了个初创公司去面试。和面试官一开始是聊技术，没想到两人兴趣相投，越聊越high，整整聊了一下午。
要下班啦，索性就一起吃个饭，喝点小酒。一喝坏事啦，这位面试官开始大吐苦水，创业多么艰难，投资人各种压迫，员工各种离职，早就干不下去啦。
强强心想这家初创公司也太坑爹了，自己肯定是不会去了，但这面试官也怪可怜的。虽然自己所在的大公司流程慢毛病多空间有限，但至少业务稳定福利多。强强就跟面试官说，“你的专业能力也强，要不来我们这里发展吧。”
两人一拍即合，过了一个月，面试官就入职成新同事啦。
故事三：那些年，HR小姐姐挖的坑
“请评价下你上家公司和领导。”
“上家公司很不错啊，为什么来我们这？”
“你对加班怎么看？/你如何看待生活和工作balance？”
……
这些HR的陷阱问题，如果不提前考虑周到并准备话术要点，很多耿直Boy或耿直Girl就被无情地Diss了。如何跳过HR小姐姐给你挖的坑？
Web前端开发工程师小王在BOSS直聘上，遇到一个难缠的HR小姐姐。小王不甘心，反客为主，抓住机会连续问了HR小姐姐一堆业务上的问题，结果很快HR说：“你等等啊，我换个人跟你聊……”
原来一到专业的业务层面，HR就招架不住了，所以当这种时候，你就可以用自己的专业知识碾压HR啦。
故事四：老板的心思你别猜
晓峰想去一个互联网金融公司，好不容易杀到面试最后一轮，面试官是公司CEO。这位CEO从一开始就对晓峰各种批评，从晓峰的穿着打扮，到之前的工作经历，再到专业技术能力，从上到下没有一处优点。
晓峰心里特别不服，但心想谁让你是面试官，你是大爷，我先忍忍吧。
更想不到的，一通骂完，最后CEO不知从哪里拿出两瓶啤酒，当场打开，一瓶放在晓峰面前，一瓶自己拿着，问：“能喝吗？”
“能喝，但不喝。”
最后，CEO说：“听我骂了这么多，生气吗？”
“生气啊！”
“那你为什么还呆在这儿？”
晓峰无奈地回答：“我脸皮厚啊！”
第二天晓峰就拿到offer了！
原来晓峰面试的是金融软件工程师职位，公司对这一岗位的要求是：需要一定的技术，还要点酒量，还要有不怕被甲方骂的厚脸皮，也就是要有不错的抗压能力。面对CEO的压力面试，晓峰从容镇定的表现过关啦。
故事五：“找茬”也能找到工作？
程序猿小明想应聘某互联网游戏公司的游戏工程师，他通过BOSS直聘申请到了一个直接跟CTO沟通的机会。整个过程都很顺利，最后CTO问小明有什么问题要问。小明提出了此前自己在测试该公司新推出的游戏中的一个BUG，并谈了自己的解决方案。事后，小明非常后悔，觉得应该抓住机会好好夸夸这家公司，说明自己多么多么认同公司价值观。
没想到，一周后小明收到了入职通知。原来正是主动挑Bug，让小明从众多千篇一律的竞争者中脱颖而出，而且让CTO对小明的专业能力印象深刻。看来，求职不用都说好话，只要相信自己，大胆挑错也能赢。
故事六：万一你明天就结婚呢
28岁的玲子不久前遇到了一家不靠谱的互联网公司。面试官上来先问她年龄，然后一边点头一边说：
“嗯，说大不大，说小不小。其实像你们这种年龄很麻烦的，又没有结婚，万一你入职了一个月两个月的你跟我说结婚了怀孕了，这会给公司带来很大损失的。”
“我现在是单身，而且近两年应该不会考虑结婚。”
“哎呀，这种事情谁能保证得了呢，万一你明天就遇到个然后你就说结婚了，然后再来跟我说怀孕了呢……”
“那是不是我这种年龄的你们就不考虑了呢？”
“也不是啦，就是为了防止这种意外的发生呢，最好签个备份，毕竟口说无凭。就是在两年之内呢，最好不要有结婚怀孕这种事，如果你违约了呢那你就自动离职。”
不但歧视女性，而且还要求签霸王条款，公司这种对待女员工的态度让玲子忍无可忍，于是毫不犹豫地拒绝了这家企业。
故事七：因为我什么都不会
小敏应聘某知名互联网营销公司的前台职位，没想到碰上主管人力的副总来面试她。单纯没心机的小敏上演了一场尴尬的面试。
副总：“你会什么？”
小敏：“什么都不会，只会前台或助理之类的行政工作。”
副总：“你想干什么？”
小敏：“想做创意策划。”
副总：“那为什么面试前台？”
小敏：“因为我没资格做创意策划。”
副总：“为什么选择我们这家公司？”
小敏：“因为我进不了XX公司（面试公司的竞争对手）。”
看到副总裁气得都要摔桌子了，小敏落荒而逃。
没有想到的是，第二天小敏竟然接到了去上班的通知。
原来小敏虽然没有营销相关经验，但是其经历足以胜任前台。更关键的是，她爽快真诚的性格也正符合该公司对前台的要求。
互联网不仅带来了全新的求职方式，也让年轻人的舞台从来没有像今天这样广阔。从上面几个求职故事来看，熟背面经不如直面现实。抛开套路，注重自我价值，自信、大胆地展现自己，往往会有意想不到的收获。
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