我的大搜车

即将离开大搜车了，我是一个重感情的人，在邮箱中收到共享服务中心温馨的离职提醒时，内心感慨万千。

 

这么多年来，从任何一家公司离开我都没有这样，这也是我为什么2次在职场中来到搜车的内心感触。搜车是心灵的港湾，是我认为工作氛围最好的公司，能让你的心灵平静。

 

第一次离开，是年轻冲动，不成熟。

第二次离开，是略感失望，内心感情复杂。

 

报着和认同的老板一起打天下的态度，再次重回搜车，我内心里有一种施展抱负的冲动，极力想帮助朋友也是老板把事情做好，无奈老板离开公司，当时我也想离开，老板给我留的坑，不是我想发展的方向，也不想给老板太大的经济负担，就没去老板的新公司。

 

我脑袋上面一直被烙上了老板的标签，老板走后，一直没有被重用的机会，不管多么努力，原地徘徊。这也许属于第二次内心感情复杂的一部分，也是第二次对公司略感失望的一部分。

 

这段时间，离职的老同事比较多，有一些我愿意回来和他们共事的老同事，像文哥、石雷、玉宝、秋哥等等，也有一些刚刚认识的新同事。他们不优秀么，他们做的不好么，他们为什么要离开，他们在公司这么多年了都没有走，为什么在这段时间集体出走？我不知道公司是否想过这个问题。还有那些我刚刚认识认可的同事，他们都是因为能力不行么？他们为什么离开，他们取得了良好的成绩，甚至有些同学绩效考评是4.是3.75仍然走了，也包括我，对吧，为什么呢？

 

在我身边的老同事认为这么多年，他们得到的太少了，以前有感情依赖，现在依赖走了，自己也没有包袱了，自然就走了。他们走了之后，大多都比现在好很多。

 

在我身边的新同事有2方面原因，1.他们的待遇太低了，外面的诱惑太大了。2.他们的待遇不低，也很优秀，但是他们感觉整个公司出了问题，却无法参与解决掉这些问题。每一种原因我都能罗列出具体的人。

 

而我可能属于第二种吧，我觉得公司出了问题，生了病，生了病之后有没有看医生，有没有下方子，大病还是小病，有没有得医治，医治的进度如何，虽然现在我离公司高层远了，不比16、17年了，但是作为中层管理者，我们很想知道，想知道公司自己意识到了这个问题没有，意识到后，怎么办，有什么办法，现在是在往好的方向发展么？

 

不是所有人离开都是薪资原因，我就不是，我对薪资要求没那么高，我只想做一份有前途的事业，帮助公司成功，自己也获得成功。而不是自己这么努力，公司跟看不见一样。也不是自己努力了，对公司好像一点价值都没有。

 

前几天看脱口秀节目，有一句话，骑着自行车去酒吧，该省省该花花。 我们公司现在对于一件事情的态度，是该省省该花花么，该奖奖该罚罚么，有人在仔细考虑问题么，还是都他 -妈-的在混日子。

 

说了脏话，其实如果不考虑这些问题，在大搜车挺好的，我是大搜车的老员工，我一直认为是这样，虽然中间离开，回来是有些人说闲话，说因为我混的不好然后回来，我自己权当耳旁风，他们不能理解，我是一个每次换工作都是自己认同的人一句话的事情，因为认同，所以去哪里只要是自己喜欢的，觉得能接受的，都不是问题。我也是为自己选择而活，不为别人的评价而活。

 

希望大搜车能好，真的，毕竟是自己投入感情这么多的一个地方，希望老板们能明察秋毫，能看到问题，解决问题，给兄弟们信心。

 

不管在不在大搜车，他都是我职场以及人生中，非常重要的一段经历，我爱这个公司，也爱这个公司的很多老朋友老兄弟，也爱所有我的领导们，以及我的下属们。

 

所以当领导问我为什么要走，我答不上来... 

 

不知道该说什么了，就这样吧。