基于Spring Boot的求职招聘网站的设计与实现

摘 要
随着互联网技术的飞速发展，求职网站成为了现代人找工作的主要途径之一。我选择这个选题的理由是，求职网站在当今社会扮演着越来越重要的角色，不仅为求职者提供了便捷高效的就业信息，还为企业提供了优质的人才招聘渠道。
求职网站主要采用Java语言开发。后端框架选择SpringBoot做为主要技术框架，前端选择HTML语言进行开发。本系统主要分为用户和管理员两大模块，用户主要实现功能有登录注册、职位搜索、投递简历、职场资讯、个人中心等。管理员主要实现功能有职位管理、简历管理、面试管理、公告管理、用户管理、意见管理。
在完成求职网站的设计与实现后，对求职网站进行了全面的功能测试，并对普通用户功能模块中对投递简历、查看新闻公告的功能做了主要测试；对管理员用户功能模块中公告信息和用户信息的增删改查以及职位管理的功能进行了详细测试，所有的测试结果均符合预期。

关键词：求职网站；SpringBoot；HTML语言；Java语言

ABSTRACT
With the rapid development of Internet technology, job search websites have become one of the main ways for modern people to find jobs. The reason why I chose this topic is that job search websites play an increasingly important role in today’s society. They not only provide convenient and efficient employment information for job seekers, but also provide high-quality talent recruitment channels for enterprises.
Job search websites are mainly developed using Java language. The backend framework chooses SpringBoot as the main technical framework, and the frontend chooses HTML language for development. This system is mainly divided into two modules: user and administrator. The user’s main functions include login registration, job search, resume delivery, workplace information, personal center, etc. The main functions implemented by administrators include position management, resume management, interview management, announcement management, user management, and opinion management.
After completing the design and implementation of the job search website, a comprehensive functional test was conducted on the website, and the main tests were conducted on the functions of submitting resumes and viewing news announcements in the ordinary user function module; Detailed testing was conducted on the functions of adding, deleting, modifying, and querying announcement information and user information in the administrator user function module, as well as job management. All test results met expectations.

Keywords：job board; SpringBoot; HTML language ;java language

目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
第1章 绪论 1
1.1 选题背景及意义 1
1.2 课题主要工作 2
1.3 论文组织结构 2
第2章 系统分析 4
2.1 可行性研究 4
2.2 系统需求分析 5
2.2.1 功能需求分析 5
2.2.2 业务需求分析 6
2.2.3 数据需求分析 7
第3章 系统概要设计 8
3.1 系统架构设计 8
3.2 功能概要设计 8
3.3 数据库概要设计 9
3.4 本章小结 10
第4章 系统详细设计 11
4.1 功能模块详细设计 11
4.1.1 注册登录模块 11
4.1.2 职位管理模块 12
4.1.3 简历管理模块 12
4.1.4 面试情况管理模块 13
4.1.5 用户管理模块 14
4.1.6 公告管理模块 15
4.2 系统接口设计 16
4.3 数据库详细设计 19
第5章 系统实现 24
5.1 注册登录模块实现 24
5.2 职位管理模块实现 25
5.3 简历管理模块实现 27
5.4 面试情况管理模块实现 29
5.5 用户管理模块实现 31
5.6 公告管理模块实现 32
第6章 系统测试 35
6.1 测试环境搭建 35
6.2 测试策略和方法 35
6.3 测试内容和步骤 36
6.4 测试结果分析 36
结 论 37
参考文献 38
致 谢 39

第1章 绪论
本章绪论旨在介绍研究的背景、目的、意义以及研究内容和结构安排。本章首先探讨了求职网站在互联网时代的重要性和发展趋势，分析了其在推动就业市场发展、促进人才流动等方面的作用。随后，阐述了本研究选题的理由和意义，并明确了研究的目标和内容。最后，简要概述了本文的结构安排，为后续章节的详细分析奠定了基础。
1.1 选题背景及意义
在当今社会，随着互联网技术的飞速发展，求职网站已经成为了现代人找工作的主要途径之一。这种趋势的兴起源于互联网的普及和信息化时代的到来，使得人们可以更便捷、高效地获取就业信息和进行招聘活动。求职网站的兴起和发展不仅改变了人们求职和招聘的方式，也对整个就业市场产生了深远的影响[1]。
首先，求职网站为求职者提供了便捷高效的求职渠道。传统的求职方式往往需要通过报纸、招聘会等渠道获取信息，而求职网站则将求职信息集中在一个平台上，使求职者可以通过简单的搜索和筛选找到符合自己条件的工作岗位。这种方式不仅节省了求职者的时间和精力，也提高了求职的效率。求职网站为企业提供了便捷高效的人才招聘渠道。企业可以通过求职网站发布招聘信息，吸引更多的求职者投递简历，从而提高了招聘效率和招聘范围。与传统的招聘方式相比，求职网站不受地域限制，使得企业可以更广泛地吸引人才，提升了人才招聘的成功率[2]。
随着人们对就业市场的竞争日益激烈，求职网站也在不断创新和完善服务，以满足用户的需求。一些求职网站推出了个性化推荐、在线面试等功能，提升了用户的使用体验，增加了求职成功的机会。同时，一些专业的求职网站还提供了行业资讯、职业规划等服务，帮助求职者更好地了解市场动态和发展趋势。然而，随着求职网站的普及和使用量的增加，也出现了一些问题和挑战。例如，信息真实性和可信度的问题，求职者往往难以判断招聘信息的真实性，容易受到虚假招聘的影响。同时，一些求职网站存在信息不对称的情况，使得一些求职者和企业无法获取到公平的机会[3]。
随着互联网技术的不断发展和求职者对就业市场的需求不断增加，求职网站作为现代求职者和企业招聘者的主要平台，将继续发挥着重要的作用。然而，为了更好地满足用户的需求，求职网站需要不断创新和完善服务，解决存在的问题和挑战，为求职者和企业提供更好的支持和服务[4]。
求职网站的意义在于为求职者和企业提供了便捷高效的招聘和求职渠道，促进了就业市场的流动和发展。它不仅提高了求职者找工作和企业招聘人才的效率，还通过创新服务和解决问题，持续地满足用户需求，推动着整个就业市场的进步[5]。
求职网站的设计与实施是确保平台有效性和用户满意度的关键步骤。首先，设计阶段需要明确平台的核心功能，如用户注册、简历上传、职位发布和搜索功能。其次，界面设计要简洁直观，确保用户易于操作和信息快速获取。安全性是另一个重要考量，需采取措施确保用户数据安全和防范虚假信息。实施时需进行系统测试和反馈收集，不断优化和更新功能，以提升用户体验和平台竞争力[6]。
求职网站带来了多方面的好处。首先，它为求职者提供了便捷的求职途径，节省了他们的时间和精力，提高了求职效率。其次，对于企业来说，求职网站提供了一个广泛的人才招聘渠道，能够吸引更多的求职者，提升了招聘效率和范围。此外，求职网站的创新服务和解决问题的能力，不断提升用户体验，增加了求职成功的机会。综上所述，求职网站为求职者和企业带来了便利和机会，促进了就业市场的发展和流动[7]。
当然，继续优化求职网站也是非常重要的。随着科技的不断发展和用户需求的变化，求职网站需要不断更新和改进。这包括引入新的技术，如人工智能和大数据分析，以提供个性化的求职推荐和更精准的匹配；同时，还需要加强平台的社交功能，让用户能够更好地交流和分享经验；另外，对于企业来说，建立更加全面的人才管理系统，以及提供更多的招聘解决方案也是必要的。通过持续的改进和创新，求职网站能够更好地满足用户需求，推动整个就业市场的发展[8]。
1.2 课题主要工作
求职网站设计的主要工作包括以下几个方面：
（1）用户界面设计：确保界面简洁直观，易于操作和信息获取。
（2）核心功能设计：明确平台的核心功能，如用户注册、简历上传、职位发布和搜索功能。
（3）安全性设计：采取措施确保用户数据安全和防范虚假信息。
（4）系统测试与反馈收集：进行系统测试，收集用户反馈，不断优化和更新功能。
（5）技术引入与创新：引入新技术，如人工智能和大数据分析，提供个性化的求职推荐和更精准的匹配。
1.3 论文组织结构
基于SpringBoot的求职招聘网站的设计与实现的整个过程，行文共6章，具体组织情况如下：
第1章绪论：对求职招聘网站的研究背景和意义进行了分析，并对研究动态进行了分析。
第2章相关技术简介介绍了系统用到的技术，以及对系统进行分析。
第3章系统分析包括了系统的概要设计，系统的架构设计，系统的功能概要设计，以及数据库概要设计。主要阐述了本课题研究中所涉及到的一些理论与技术。
第4章是系统的设计主要介绍了该系统的各主要功能模块的设计以及数据库的设计。
第5章系统的实施通过截屏的形式，向读者展示了本系统的主要功能。
第6章系统测试介绍了本系统的试验方法和试验结果。
最后，对本系统开发中所遇到的一些问题与体会进行了总结。

第2章 系统分析
本章主要介绍了对求职网站系统进行分析的内容。在这一章节中，我们深入探讨了系统的各个方面，包括用户需求分析、功能需求分析、系统架构设计等。通过系统分析，我们能够更清晰地了解用户的需求，明确系统的核心功能，并设计出更合理、更高效的系统架构。这一章节的内容为后续的系统设计和开发奠定了基础，为求职网站的建设提供了重要参考[9]。
2.1 可行性研究
可行性研究是指在项目启动前对项目的可行性进行全面的评估和分析，以确定项目是否值得进行以及如何进行的一项研究工作。这种研究通常包括市场可行性、技术可行性、财务可行性等方面的考量，旨在评估项目的可行性、风险和收益，为项目的决策提供依据[10]。
（1）技术可行性
本系统的技术可行性主要体现在采用了Spring Boot、MySQL和HTML等技术。Spring Boot作为快速开发框架，简化了配置，加速了开发进程，而MySQL作为成熟稳定的关系型数据库，能够高效地存储和管理大量数据。此外，HTML作为标准的网页构建语言，结合CSS和JavaScript等前端技术，能够实现丰富的用户界面和交互效果，提升用户体验。综合考虑以上技术的优势，基于Spring Boot的求职招聘网站在技术上是可行的，能够满足求职网站的需求，为用户提供稳定、高效的服务[11]。
（2）经济可行性
本系统在经济可行性方面表现出明显优势。首先，基于Spring Boot的求职招聘网站的运行成本相对较低，只需一台电脑即可运行，无需额外的硬件设备投入。其次，开发工具选择了IDEA和Navicat，这两款工具都是成熟稳定的开发软件，且具有较低的购买成本或者免费使用的选项。综合考虑，基于Spring Boot的求职招聘网站在经济上是可行的，能够以较低的成本实现开发和运行，为投资者带来可观的经济收益[12]。
（3）操作可行性
本系统在操作可行性方面表现出良好的特点。首先，Spring Boot框架简化了系统的配置和部署过程，使得系统的操作更加便捷和高效。其次，MySQL作为数据库管理系统，具有直观的管理界面和丰富的操作功能，使得数据库的管理和维护变得更加容易。最后，HTML作为前端技术，可以通过简单的标记语言实现用户界面的设计和交互，降低了系统操作的复杂性。综合考虑，基于Spring Boot的求职招聘网站在操作上是可行的，能够为用户提供简单易用的操作体验[13]。
2.2 系统需求分析
系统需求分析是软件工程中的一个阶段，它旨在确定和定义软件系统需要满足的功能、性能、接口和其他特性。这个阶段的主要任务包括收集和分析用户需求，识别系统的功能和非功能性需求，并将它们转化为可验证的规格说明。系统需求分析是软件开发过程中至关重要的一步，它为后续的设计、实现和测试提供了基础，确保最终的软件系统能够满足用户的期望和需求[14]。
2.2.1 功能需求分析
（1）用户功能需求分析
用户功能需求分析包括登录注册、职位搜索、投递简历、职场资讯和个人中心等功能。登录注册应该提供友好的界面，职位搜索需要支持多种搜索条件和结果筛选功能，投递简历应该简便快捷，职场资讯需提供最新的行业资讯和职业建议，个人中心应该包括简历管理、收藏职位、消息通知等功能，满足用户在求职过程中的各种需求。用户用例图如图2.1所示。

图2.1 用户用例图
（2）管理员功能需求分析
求职网站管理员功能需求分析涉及职位管理、简历管理、面试管理、公告管理、用户管理和意见管理等功能。管理员需要能够对发布的职位进行管理，包括发布、修改、删除等操作；对收到的简历进行管理，包括查看、筛选、反馈等；管理面试流程，包括安排面试时间、地点、通知候选人等；发布和管理网站公告，包括通知用户重要信息和更新；管理用户信息，包括注册用户信息、权限管理等；管理用户反馈和意见，及时处理用户提出的问题和建议，以提升用户体验。管理员用例图如图2.2所示。

图2.2 管理员用例图
2.2.2 业务需求分析
求职网站的业务需求分析包括对系统所涉及的业务范围、功能需求以及用户需求的全面分析。用户需要方便地创建和管理个人简历，以便吸引招聘企业的注意。同时，他们也希望能及时了解职位的最新动态，以便第一时间投递申请。对于招聘企业而言，他们需要一个简单易用的平台来发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试等，以便高效地完成招聘流程。最后，求职网站本身需要具备稳定可靠的技术架构和安全保障机制，以确保用户信息的安全和平台的稳定运行[15]。业务流程图如图2.3所示。

图2.3 业务流程图
2.2.3 数据需求分析
用户通过网站注册，提供个人信息并生成账号。注册信息被存储在用户数据库中。用户登录时，系统验证用户身份并允许访问相应功能。用户浏览网站上发布的职位信息。当用户决定投递简历时，系统记录简历投递行为并将简历存储在简历数据库中。招聘方发布新的职位信息，填写相关信息并提交。数据流图如图2.4所示。

图2.4 数据流图

第3章 系统概要设计
本章系统概要设计中，主要涉及了系统的整体设计概述，包括系统架构、核心模块、功能模块划分等内容。该章节的设计旨在为读者提供对系统整体结构和功能模块的全面理解，为后续系统实现和开发工作奠定基础。
3.1 系统架构设计
求职网站的系统架构设计包括前端、后端和数据库三个主要组成部分。前端负责用户界面的呈现和交互，采用HTML技术实现。后端则处理用户请求，包括注册、登录、浏览职位、投递简历等功能，使用的技术包括服务器端语言Java，框架springboot以及数据库访问技术JDBC。数据库用于存储用户信息、职位信息、简历信息等数据，常见的数据库类型有关系型数据库MySQL和非关系型数据库Redis。同时，安全性也是架构设计的重要考量因素，包括用户身份验证、数据加密、防止SQL注入等措施。整体架构设计需要综合考虑性能、可扩展性、安全性等方面的需求。系统架构图如图3.1所示。

图3.1 系统架构图
3.2 功能概要设计
求职网站主要采用Java语言开发。后端框架选择SpringBoot做为主要技术框架，前端选择HTML技术进行页面呈现。本系统主要分为六大功能模块分别为注册登录、职位管理、简历管理、面试情况管理、用户管理、公告管理。系统功能模块图如图3.2所示。

图3.2 系统功能模块图
3.3 数据库概要设计
数据库概要设计是数据库设计的一个阶段，主要目的是定义数据库的结构和组织方式，以满足系统需求。这一阶段通常在需求分析和逻辑设计之后进行。在数据库概要设计阶段，会确定数据库的概念模型，包括实体、属性、关系和约束等，以及数据库的逻辑结构，包括数据表、字段、索引和视图等。此外，还会考虑数据的存储和访问方式，数据库的性能优化策略，以及数据备份和恢复机制等方面。数据库概要设计的结果通常以文档形式呈现，包括数据库结构图、数据字典、索引设计、存储过程和触发器等内容，为后续的数据库详细设计提供基础。
数据库ER图设计是指根据实体-关系（Entity-Relationship，简称ER）模型，将现实世界中的实体、属性和它们之间的关系转化为数据库中的结构化表示。这种设计方法旨在用图形化的方式描述数据库中的实体及其之间的联系，其中实体通常表示现实世界中的对象或概念，属性描述了实体的特征，而关系则表示实体之间的联系或互动。ER图设计是数据库设计的重要阶段，有助于确定数据库中需要存储的信息以及它们之间的关系，为后续的数据库实现和管理提供了基础。本系统总体E-R图如图3.3所示。

图3.3系统E-R图
3.4 本章小结
本节主要完成了系统概要设计，包括系统架构设计、功能概要设计和数据库概要设计。通过详尽和深入的调查研究，我们精确地识别出了具体需求。基于这些需求分析，我们制定了详细的系统功能设计方案，并明确了系统的工作流程。随后，我们对系统内各个功能模块进行了细致的设计工作，并对系统数据库结构进行了精心规划。我们展示了系统的实体-关系（E-R）图。此外，我们还对求职网站进行了全面的介绍和说明。

第4章 系统详细设计
求职网站的第四章系统详细设计中，对系统各个模块的实现细节进行了详细探讨，包括数据结构设计、接口定义等内容。本章旨在为系统开发人员提供具体的实现指导，确保系统能够按照预期功能顺利实现。
4.1 功能模块详细设计
求职网站主要包含六大功能模块，分别为注册登录、职位管理、简历管理、面试情况管理、用户管理、公告管理。这些模块共同构成了系统的核心功能，确保用户可以便捷地完成在线投递简历的整个流程。
4.1.1 注册登录模块
用户进入系统首页，可以选择注册或登录。对于注册流程，用户需要提供基本信息如用户名、密码、邮箱等。注册成功后，用户可以使用所填写的用户名和密码进行登录。用户注册流程图如图4.1所示。

图4.1 用户注册流程图
4.1.2 职位管理模块
招聘方可以在系统中发布新的职位信息，包括职位标题、职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等信息。发布职位时通常需要填写一些必填字段，并可以选择性地添加更多详细信息。已发布的职位信息可以进行编辑，招聘方可以修改职位的各个字段内容，如更新职位描述、修改薪资待遇或调整工作地点等。

图4.2 添加职位流程图
4.1.3 简历管理模块
求职者可以通过系统将自己的简历信息提交给招聘方。通常简历包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、项目经验等内容。求职者可以随时编辑和更新自己的简历信息，以确保简历的准确性和完整性。这个功能对于更新工作经历、添加新的技能或调整个人信息都很有用。

图4.3 查询简历流程图
4.1.4 面试情况管理模块
招聘方可以通过系统预约面试时间和地点，并邀请求职者参加面试。通常会包括选择面试时间、确认面试地点以及发送面试邀约等步骤。求职者可以在收到面试邀约后确认是否参加面试，以便招聘方做出进一步安排。招聘方可以在系统中记录面试安排的详细信息，包括面试时间、地点、面试官信息等。这有助于确保面试流程的顺利进行。

图4.4 查询面试情况流程图
4.1.5 用户管理模块
系统管理员可以通过用户管理模块进行用户信息的查询。查询功能通常支持根据用户名、邮箱、注册时间等条件进行查询，并可以查看用户的基本信息和操作记录。

图4.5 新增用户流程图
4.1.6 公告管理模块
管理员登录系统后，可以进入管理员控制台页面，在控制台页面上应提供一个专门的模块入口，用于管理新闻和公告。在该入口处，管理员可以选择发布新的新闻或公告，或者编辑已存在的内容。

图4.6 添加公告流程图
4.2 系统接口设计
系统接口设计是求职网站中非常重要的一部分，它定义了系统内部各个模块之间以及系统与外部系统之间的通信方式和规范。接口设计应该遵循统一的规范和标准，如RESTful API或SOAP等，以确保系统的可扩展性和互操作性。同时，接口设计还应考虑到系统的安全性和性能，避免接口设计过于复杂或冗余。本系统的接口设计以及接口输入和输出参数说明如下。
(1) 修改密码
接口请求地址: /profile /editPwd
当用户登录到系统后，可以通过访问修改密码接口来更改他们的账户密码。该接口通常是一个 POST 请求，用户需要提供原密码和新密码作为请求参数。在用户提交请求后，系统首先会验证用户的身份，确认是否有权限修改密码。接着系统会对用户提供的原密码进行验证，确保身份真实性，并检查新密码的合法性和安全性。如果通过验证，系统将把新密码更新到数据库中，完成密码修改操作。输入参数和输出参数分别如表4.1和表4.2所示。
表4.1 修改密码接口输入参数
属性 类型 必填 说明
editPassword 对象 是 修改密码对象
表4.2 修改密码接口输出参数
属性 类型 说明
code 数字 状态码
msg 字符串 状态信息
(2) 职位搜索
接口请求地址: /profile /projects
该接口通常是一个 POST 请求，用户可以提供搜索关键词、职位类别、工作地点等作为请求参数。系统会根据用户提供的条件在数据库中进行匹配，并返回符合条件的职位信息列表。搜索结果通常包括职位名称、公司名称、工作地点、薪资范围等信息，以便用户了解职位详情。用户还可以通过搜索结果页面进行进一步筛选和排序，以找到最符合自己需求的职位。输入参数和输出参数分别如表4.3和表4.4所示。
表4.3 职位搜索接口输入参数
属性 类型 必填 说明
page Integer 是 第几页
size Integer 是 每页多少条
type String 是 职位类型
sort String 是 排序
companyName String 是 企业名称
表4.4 职位搜索接口输出参数
属性 类型 说明
code 数字 状态码
msg 字符串 状态信息
(3) 新增职位
接口请求地址: /company/addJob
该接口是一个 POST 请求，请求参数包括职位名称、公司名称、工作地点、薪资范围、职位描述等信息。管理员或招聘者通过填写相应的表单或接口参数，将新的职位信息提交到系统。系统接收到请求后，会对提交的信息进行验证，确保数据的完整性和合法性。输入参数和输出参数分别如表4.5和表4.6所示。
表4.5 新增职位接口输入参数
属性 类型 必填 说明
model 对象 是 职位对象
表4.6 新增职位接口输出参数
属性 类型 说明
code 数字 状态码
msg 字符串 状态信息
(4) 上传简历
接口请求地址: /file/v1/manager/upload
该接口是一个 POST 请求，用户需要提供简历文件作为请求参数。用户可以通过填写简历上传表单或直接调用接口将简历文件提交到系统。系统接收到请求后，会对上传的简历文件进行验证，确保文件格式正确且完整。如果验证通过，系统将保存用户上传的简历文件，并与用户的账户信息进行关联，以便求职者管理和更新简历信息。输入参数和输出参数分别如表4.7和表4.8所示。
表4.7 上传简历接口输入参数
属性 类型 必填 说明
file 对象 是 文件对象
表4.8 上传简历接口输出参数
属性 类型 说明
code 数字 状态码
msg 字符串 状态信息
(5) 简历下载
接口请求地址: /file/v1/manager/ download
通常，该接口是一个 POST 请求，请求参数包括求职者的唯一标识符或简历 ID。招聘企业或人事部门可以通过填写相应的表单或接口参数，向系统发送简历下载请求。系统接收到请求后，会验证请求的合法性，并检索对应的简历文件。如果验证通过且简历文件存在，系统会将简历文件返回给请求方，通常以文件下载链接或直接返回文件流的形式。输入参数和输出参数分别如表4.7和表4.8所示。
表4.7 简历下载接口输入参数
属性 类型 必填 说明
fileName String 是 文件名称
表4.8 简历下载接口输出参数
属性 类型 说明
code 数字 状态码
msg 字符串 状态信息
4.3 数据库详细设计
求职招聘网站主要有13张表，分别为意见表、公司信息表、面试邀请表、投递简历表、工作类别、新闻表、公告表、简历申请表、简历表、简历和技能对照表、聊天记录表、用户账户表、用户信息表。以下是求职招聘网站中数据库表结构的介绍。
意见表中存储的是系统中的意见信息。意见表如表4.9所示。
表4.9 意见表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
title varchar 100 否
email varchar 100 否
message longtext 0 否
created_time datetime 0 否
client varchar 100 否
公司信息表中存储的是系统中的公司的信息。公司信息表如表4.10所示。
表4.10 公司信息表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
name varchar 255 否
phone varchar 255 否
address varchar 255 否
business_licen varchar 255 否
person_name varchar 255 否
person_id_card varchar 255 否
email varchar 255 否
status varchar 255 否
remark varchar 255 否
create_time datetime 0 否
image_url text 0 否
account_id bigint 20 否
employee_ac varchar 255 否
since datetime 0 否
overview text 0 否
面试邀请表中存储的是系统中面试邀请的所有的信息。面试邀请表如表4.11所示。
表4.11 面试邀请表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
resumes_id bigint 20 否
user_id varchar 100 否
created_time datetime 0 否
agree tinyint 4 否
cancel tinyint 4 否
投递简历表中存储的是系统中的投递简历的信息。投递简历表如表4.12所示。
表4.12 投递简历表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
ID bigint 20 租户号 是
CREATED_TI datetime 0 创建时间 否
UPDATED_TI datetime 0 更新时间 否
name varchar 32 工作名称 否
desc varchar 255 工作描述 否
job_category_id bigint 20 工作类别 否
job_type_id bigint 20 工作类型 否
job_time bigint 20 工作 否
job_level int 11 工作经验 否
job_budget int 11 预算 1、月薪 0 、时薪 否
budget_max decimal 24 最大预算
budget_min decimal 24 最小预算
address varchar 255 地址
company bigint 20 租户号
工作类别表中存储的是系统中的工作类别信息。工作类别表如表4.13所示。
表4.13 工作类别表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
ID bigint 20 租户号 是
CREATED_TI datetime 0 创建时间 否
UPDATED_TI datetime 0 更新时间 否
name varchar 255 名称 否
code varchar 255 编码 否
新闻表中存储的是系统中的新闻的信息。新闻表如表4.14所示。
表4.14 新闻表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
title varchar 100 否
content longtext 0 否
created_time datetime 0 否
image text 0 否
公告表中存储的是系统中的公告的信息。公告表如表4.15所示。
表4.15 公告表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
title varchar 100 否
content longtext 0 否
created_time datetime 0 否
简历申请表中存储的是系统中的简历申请的信息。简历申请表如表4.16所示。
表4.16 简历申请表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
user_id bigint 20 否
resumes_id bigint 20 否
status tinyint 4 否
created_time datetime 0 否
简历表中存储的是系统中的简历的信息。简历表如表4.17所示。
表4.17 简历表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
name varchar 100 否
url text 0 否
size bigint 20 否
belong_id bigint 20 否
简历和技能对照表中存储的是系统中的简历和技能对照信息。简历和技能对照表如表4.18所示。
表4.18 简历和技能对照表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
resumes_id bigint 20 是
skill_id bigint 20 否
聊天记录表中存储的是系统中的聊天记录信息。聊天记录表如表4.19所示。
表4.19 聊天记录表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
object_id bigint 20 否
content varchar 500 否
talk_time datetime 0 否
sender tinyint 4 否
is_read tinyint 4 否
用户账户表中存储的是系统中的用户账户的信息。用户账户表如表4.20所示。
表4.20 用户账户表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
ID bigint 20 是
username varchar 32 否
password varchar 32 否
status tinyint 4 否
identity tinyint 4 否
用户表中存储的是系统中的用户的信息。用户表如表4.2所示。
表4.21 用户表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键
id bigint 20 是
name varchar 255 否
email varchar 255 否
phone varchar 255 否
birthday datetime 0 否
account_id bigint 20 否
img_url text 0 否
remark varchar 255 否
position varchar 255 否
signature varchar 255
education text 0
skill text 0 否
以上是对求职招聘网站中的数据库表的介绍。数据库概要设计是系统设计中的重要环节，它不仅涉及到数据库的结构和功能设计，还涉及到数据管理、安全性、性能优化、数据集成和系统扩展等多方面内容。通过合理的数据库概要设计，能够为系统的稳定运行和持续发展奠定坚实的基础，保证系统能够有效地满足用户和业务的需求。

第5章 系统实现
本章主要提供了各个功能模块实现的界面截图和必要的核心代码。通过界面截图，展示系统的用户界面设计和交互流程，更直观地了解系统的外观和功能布局。同时，提供必要的核心代码可以帮助理解各个模块的具体实现方式。
5.1 注册登录模块实现
用户访问注册页面，填写个人信息，如用户名、密码、邮箱、手机号等必填信息，以及选填项如性别、出生日期等。系统接收用户提交的注册信息后，会进行信息验证，包括格式验证、唯一性验证等。用户注册页面如图5.1所示。

图5.1 用户注册页面
用户注册页面主要代码如下：
@PostMapping(“/post_resumes”)
public DefaultResponse postResumes(@RequestParam(“resumesId”) String resumesId , HttpSession session){
Map<String ,Object> userInfo = (Map<String ,Object>)session.getAttribute(“userInfo”);
String userId = String.valueOf(userInfo.get(“id”));
return DefaultResponse.success(resumesApplyService.save(resumesId ,userId));
};
用户输入用户名和密码，并点击登录按钮；系统接收到登录请求后，会对用户输入的用户名和密码进行验证，验证通过则允许用户登录；如果用户名或密码错误，系统会返回相应的提示信息，要求用户重新输入。用户登录页面如图5.2所示。

图5.2 用户登录页面
用户登录页面主要代码如下：
@PostMapping(“/editProfileInfo”)
public DefaultResponse editProfileInfo(@RequestBody EditProfileInfo editProfileInfo ,HttpSession session){
Map<String ,Object> userInfo = (Map<String ,Object>)session.getAttribute(“userInfo”);
String userId = userInfo.get(“id”).toString();
Map<String ,Object> newUserInfo = userInfoService.editProfileInfo(editProfileInfo, userId);
session.setAttribute(“userInfo” ,newUserInfo);
return DefaultResponse.success(newUserInfo);
};
5.2 职位管理模块实现
户进入网站首页或者职位搜索页面，在搜索框中输入相关的关键词、职位名称或公司名称等搜索条件。系统接收到用户的搜索请求后，会根据输入的关键词和条件在数据库中进行匹配，并返回符合条件的职位列表给用户。用户可以根据搜索结果浏览不同职位的详情信息，如职位描述、薪资待遇、公司信息等。用户还可以使用搜索结果页面提供的筛选条件或排序方式，如地区、薪资范围、发布时间等进行精确搜索或排序。点击职位详情页面可以查看更详细的职位信息，并可以选择投递简历或收藏职位等操作。职位搜索页面如图5.3所示。

图5.3 新闻公告页面
职位搜索页面主要代码如下：
@GetMapping(“/addJob”)
public String jumpAddJob(Model model){
List skills = skillService.findAll();
model.addAttribute(“skills” ,skills);
/* List generalProperties = jobTypeService.selectAll();
model.addAttribute(“typeList” ,generalProperties);*/
List categoryList = categoryService.selectAll();
model.addAttribute(“categoryList” ,categoryList);
return sitePrefix()+“add-job”;
};
管理员登录后台管理系统，在招聘管理或职位管理页面点击“新增职位”按钮。系统跳转至新增职位页面，管理员填写职位信息，包括职位名称、公司名称、工作地点、薪资待遇、岗位要求、招聘人数等。管理员可以选择是否设置职位保密或置顶等选项。填写完成后，管理员点击“发布”按钮，系统对职位信息进行校验，确保必填项填写完整并格式正确。如果信息验证通过，系统将新增的职位信息保存至数据库，并在前台网站的职位列表中显示。职位管理页面如图5.4所示。

图5.4 职位管理页面
职位管理页面主要代码如下：
@GetMapping(“/profile”)
public String jumpProfile(Model model , @RequestParam(“id”)String userId){
//从数据库随机查出5条数据
List randFor5 = userInfoService.selectRandFor5();
model.addAttribute(“randFor5” ,randFor5);
UserInfo userInfo = userInfoService.selectByPrimaryKey(userId);
if(Objects.nonNull(userInfo.getBirthday())){
userInfo.setBirthdayStr(new SimpleDateFormat(“yyyy年MM月dd日”).format(userInfo.getBirthday()));
}
model.addAttribute(“userInfo” ,userInfo);
FileManager fileManager = fileManagerService.selectByBelongId(userInfo.getId());
if(Objects.isNull(fileManager)){
fileManager = FileManager.builder().build();
}
model.addAttribute(“file” ,fileManager);
return sitePrefix()+“profile”;
};
5.3 简历管理模块实现
用户登录网站后，浏览到感兴趣的职位详情页面，在页面底部或侧边栏找到“投递简历”按钮并点击。系统跳转至简历投递页面，用户可以选择已填写好的简历或者进行现场填写。填写完成后，用户点击“确认投递”按钮，系统将用户的简历信息发送给职位发布者或者公司HR。同时，系统会生成一条投递记录，记录投递的职位、投递时间等信息。投递简历页面如图5.5所示。

图5.5 投递简历页面
投递简历页面主要代码如下：
@GetMapping(“/recruitment”)
public String jumpRecruitment(Model model ,HttpSession session){
Long companyId = Long.valueOf(((Map)session.getAttribute(“userInfo”)).get(“id”).toString());
List invitations = interviewInvitationService.selectByCompanyId(companyId);
model.addAttribute(“invitations” ,invitations);
List applyList = resumesApplyService.selectByCompanyId(companyId);
model.addAttribute(“applyList” ,applyList);
return sitePrefix()+“recruitment”;
};
管理员登录后台管理系统，在简历管理或人才管理页面查看待处理的简历列表。管理员可以按照不同的筛选条件，如职位名称、投递时间等，对简历进行筛选或排序。管理员可以点击每份简历查看详细信息，包括求职者的个人信息、工作经历、教育背景等。简历管理页面如图5.6所示。

图5.6 简历管理页面
简历管理页面主要代码如下：
@GetMapping(“/job”)
public String jumpJob(Model model ,@RequestParam(“id”)String id){
InvitationResumes invitation = invitationResumesService.findByPrimaryKey(id);
model.addAttribute(“invitation” ,invitation);
List skills = skillService.findAll();
model.addAttribute(“skills” ,skills);
return sitePrefix()+“job”;
};
5.4 面试情况管理模块实现
如果用户收到面试邀请，系统会发送通知给用户，提示有新的面试邀请。用户点击通知或进入个人中心后，系统会显示面试邀请的详细信息，包括公司名称、职位名称、面试时间和地点等。用户可以在该页面确认是否接受邀请，并进行相应的回复。查看面试邀请页面如图5.7所示。

图5.7 查看面试邀请页面
管理员登录后台管理系统，在面试管理或统计分析页面查看面试情况统计数据。系统会提供各种筛选条件，如时间范围、职位类别等，以便管理员针对特定需求进行数据筛选。管理员查看面试情况统计页面如图5.8所示。

图5.8 预约管理页面
面试情况管理页面主要代码如下：
@PostMapping(“add-advice”)
public RecruitResponse addAdvice(@RequestBody Advice advice){
try {
advice.setCreatedTime(new Date());
advice.setId(UUIDUtils.getSnowUuid());
adviceService.save(advice);
}catch (Exception ex){
log.error(ex.getMessage());
return DefaultResponse.failure(ReturnCode.B0001.code() ,ex.getMessage());
}
return DefaultResponse.success(advice.getId());
};
5.5 用户管理模块实现
管理员登录后台管理系统，进入用户管理或会员管理页面。系统会显示所有注册用户的列表信息，包括用户名、注册时间、联系方式等。管理员可以根据不同的筛选条件，如注册时间、用户类型等，对用户列表进行筛选或排序。管理员可以点击每个用户条目查看详细信息，包括个人资料、账号状态、注册信息等。对于每个用户，管理员可以进行管理操作。查看用户列表页面如图5.9所示。

图5.9 查看用户列表页面
管理员登录后台管理系统，进入用户管理或会员管理页面。在页面上，管理员会找到一个“新增用户”或“添加用户”按钮，点击后会弹出一个表单或页面，要求填写新用户的信息，包括用户名、联系方式、邮箱等。新增用户信息页面如图5.10所示。

图5.10 新增用户信息页面
用户管理页面主要代码如下：
@PostMapping(“/editProfileOtherInfo”)
public DefaultResponse editEducation(@RequestBody EditProfileOtherInfo editProfileInfo , HttpSession session){
Map<String ,Object> userInfo = (Map<String ,Object>)session.getAttribute(“userInfo”);
String userId = userInfo.get(“id”).toString();
Map<String ,Object> newUserInfo = userInfoService.editProfileOtherInfo(editProfileInfo, userId);
session.setAttribute(“userInfo” ,newUserInfo);
return DefaultResponse.success(newUserInfo);
};
5.6 公告管理模块实现
用户登录网站后，进入公告页面或相关板块。在页面上，用户可以浏览公告列表，每则公告通常显示标题、发布时间等信息。用户可以点击任意公告标题以查看详细内容，通常会跳转至公告详情页面。在公告详情页面，用户可以阅读公告的完整内容。查看公告页面如图5.11所示。

图5.11 查看公告页面
管理员登录后台管理系统，进入公告管理或相关页面。在页面上，管理员会找到一个“新增公告”或“添加公告”按钮，点击后会跳转至一个表单或页面，要求填写新公告的信息，包括标题、内容、发布时间等。有些系统可能还会支持上传附件或设置公告的展示范围。管理员填写完公告信息后，点击确认或提交按钮，系统会进行信息验证和保存。公告管理页面如图5.12所示。

图5.12 公告管理页面
公告管理页面主要代码如下：
@RequestMapping(“getTeacherCourse.action”)
public String getTeacherCourse(String number) {
String adminid = (String) this.getSession().getAttribute(“adminid”);
Course course = new Course();
course.setTeacherid(adminid);
List courseList = this.courseService.getCourseByCond(course);
PageHelper.getUserPage(courseList, “course”, “getTeacherCourse”, 10, number, this.getRequest());
return “admin/xlistcourse”;
};

第6章 系统测试
本章是系统测试。在这一章节中，主要进行了系统的功能性测试、性能测试以及用户界面测试等。通过这些测试，可以确保论坛系统的各项功能正常运作，性能稳定，并且用户界面友好易用。系统测试的结果将有助于发现和解决系统中可能存在的问题，提高系统的质量和稳定性，为用户提供更好的使用体验。
6.1 测试环境搭建
求职网站测试环境搭建通常需要一系列步骤。首先，确定测试环境所需的硬件和软件配置，包括服务器、数据库、应用服务器等。然后，准备测试数据库，可以是一个独立的数据库实例或者是测试数据的备份。接着，安装和配置网站的开发环境，包括Web服务器、应用框架和相关的开发工具。在搭建完成后，导入测试数据到数据库中，确保测试环境与生产环境尽可能接近。接下来，配置测试环境的权限和安全设置，确保只有授权的人员可以访问和修改测试环境。进行功能测试时，使用测试账号登录网站，并执行各项功能操作，验证其正确性和稳定性。同时，进行性能测试，评估系统在压力下的表现，并优化性能。在测试完成后，及时清理测试数据和日志，保持测试环境的清洁和稳定。最后，制定测试报告，记录测试结果和发现的问题。
6.2 测试策略和方法
在求职网站中采用了白盒测试方法进行了主要的测试。白盒测试是一种软件测试方法，也被称为结构化测试或透明盒测试。在白盒测试中，测试人员了解被测试软件的内部结构、设计和编码，以便设计测试用例来检查软件的逻辑路径、数据流、错误处理和代码覆盖率等方面。白盒测试旨在发现软件中的错误、缺陷和潜在问题，并验证软件是否按照设计要求正确运行。在白盒测试中，测试人员通常会检查代码的逻辑流程，包括条件语句、循环、函数调用等，以确保每个路径和边界条件都经过了验证。测试人员也会关注代码中的错误处理和异常情况，以验证系统在异常情况下的行为是否正确。白盒测试通常包括单元测试、集成测试和系统测试等阶段，以确保软件在不同层面上的功能和逻辑都得到有效验证。白盒测试通常由开发人员或专门的测试人员执行，他们需要具备良好的编程和软件设计理解能力。白盒测试通过检查软件的内部结构和设计来验证软件的正确性和稳定性，是软件测试中至关重要的一种方法，可帮助发现潜在问题并提高软件质量。
6.3 测试内容和步骤
验证用户可以注册、登录、查询岗位信息、在线投递简历、查看公告信息等基本功能是否正常运作。测试系统在不同负载下的响应时间、吞吐量等性能指标，确保系统能够在高负载情况下稳定运行。
表6.1 测试表
序号 组件 测试内容 预期结果 是否达到预期
1 登录 账号和密码 进入系统 是
2 登录 错误密码 提示错误 是
3 登录 错误账号 提示账号无效 是
4 用户注册 输入错误的邮箱 注册失败 是
5 用户注册 两次密码不一致 注册失败 是
6 用户注册 正确输入 注册成功 是
7 发布公告 不输入公告标题 发布失败 是
8 发布公告 不输入公告内容 发布失败 是
9 发布公告 正确输入公告信息 发布成功 是
10 简历投递 不输入姓名 投递失败 是
11 简历投递 不输入简历 投递失败 是
12 简历投递 正确输入信息 投递成功 是
13 职位管理 查看职位信息 查看成功 是
14 职位管理 新增职位信息不输入名称 新增失败 是
15 职位管理 新增职位正确输入信息 新增成功 是
16 用户管理 查看用户信息 查看成功 是
17 用户管理 新增用户信息 新增成功 是
18 面试情况管理 查询面试情况 查询成功 是
6.4 测试结果分析
经过创建合理的测试用例，对本系统进行测试后，验证了本系统的测试结果已经全部通过。在满足了业务需求的情况下，对系统内部部分接口后续进行了压力测试，测试结果抗压能力较好，也满足了压力测试的需求。

结 论
用户可以在求职网站上浏览各种职位信息，包括全职、兼职、实习等，从而帮助他们找到符合自己需求和能力的工作机会。这解决了了用户需要快速、方便地找到工作的问题，节省了他们搜索工作的时间和精力。用户可以在求职网站上创建个人简历，并上传相关的工作经历、技能、教育背景等信息，这样可以吸引潜在雇主的关注，增加求职成功的机会。这解决了了用户需要向雇主展示自己能力和经历的问题，提高了他们求职的竞争力。另外，求职网站通常提供了在线申请工作的功能，用户可以直接在网站上提交申请，简化了求职流程，提高了求职效率。这解决了用户需要快速、便捷地申请工作的问题，让他们更容易与雇主联系。
但是，目前一些求职网站仍然存在一些不足之处，比如搜索结果的准确性和相关性可能不够高，用户可能需要花费更多的时间来筛选和比较不同的职位信息。另外，有些求职网站的用户体验和界面设计可能不够友好，导致用户在使用过程中感到困惑或不便。此外，一些求职网站可能存在安全性和隐私保护方面的问题，用户的个人信息可能会受到泄露或滥用的风险。
为了优化求职网站的功能和用户体验，可以采取以下措施：
（1）提升搜索算法和推荐系统的准确性和智能化，确保用户能够快速找到符合其需求的职位信息。
（2）改进用户界面和交互设计，提高用户体验，让用户能够更轻松地使用网站进行求职。
（3）加强安全性和隐私保护措施，保护用户的个人信息安全，建立用户信任。
（4）引入更多的个性化服务和功能，如职业规划建议、面试辅导等，帮助用户更好地实现求职目标。
（5）加强与雇主和招聘机构的合作，增加优质职位资源，提高用户就业成功率。
通过不断优化和改进，求职网站可以更好地满足用户的需求，提高求职效率和成功率，为用户提供更好的求职体验。

参考文献
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致 谢
在本论文完成之际，我要向所有在我完成这篇论文的过程中给予我帮助和支持的人们表示最诚挚的感谢。
首先，我要感谢我的导师。在整个写作过程中，他不仅给予了我专业的指导和建议，还耐心地帮助我解决了在研究过程中遇到的各种困难。他的教诲将成为我人生中宝贵的财富。
其次，我要感谢实验室的师兄师姐们。他们在实验数据的采集和处理过程中给予了我无私的帮助和指导，让我的研究工作能够顺利进行。
我还要感谢我的家人。在我学业和生活上的每一个阶段，他们都给予了我无微不至的关怀和支持。他们的支持是我前进的动力和坚强的后盾。
最后，我要感谢所有帮助过我的同学、朋友和同事们。他们在我遇到困难时给予了我鼓励和支持，在我取得进步时与我分享了喜悦。没有他们的陪伴和帮助，我无法完成这篇论文。
在此，我向所有帮助过我的人们致以最诚挚的感谢和最美好的祝福！