本文探讨了面试中算法的重要性，从早期的智力面试到现在的算法面试时代。算法面试成为了评估应聘者解决问题能力的重要手段，尽管并非所有优秀人才都能轻易通过。文章建议，想要跨越算法面试，可以通过深入领域研究和理解算法本身来提升自己。
面试造火箭，上班拧螺丝
大多数程序员心里会想"总结的真精辟"，当面试到算法时，各种“跪”、“再跪”、“还是跪”......，多少人因为算法而拿不到心仪的offer，算法毁一生啊。
智力面试时代
现在算法已经成为大厂面试的重中之重，甚至一些国外的大厂只面试算法，为什么会这样呢？其实在早期，也就是微软当老大的时候，大厂面试最爱考“智力题”，比如：
- 井盖为什么是圆的？
- 如何用3升和5升桶量取4升水？
- 有一对夫妇，先后生了两个孩子，其中一个孩子是女孩，问另一个孩子是男孩的概率是多少
等等等等等等等等等等等等。
实在想象不出面试程序员还需要会“脑筋急转弯”，不过按照当时微软的半官方说法是：
计算机行业是一个新兴的行业，前面没有灯塔可以对齐，每天都有大量新鲜的问题需要解决，拥有
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