文章提出了在当前裁员潮中，测试人员应提升自身技术能力以应对行业挑战。测试人员应从项目经验、开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续测试能力和管理能力六个方面进行深化，成为‘六边形战士’，以提高职业竞争力。
裁员潮涌，经济严冬。最近很多测试人过得并不好，行业缩水对测试岗位影响很直接干脆，究其原因还是测试门槛在IT行业较低，同质化测试人员比较多。但实际上成为一位好测试却有着较高的门槛，一名优秀的测试应当对产品的深层逻辑以及开发的实现都有比较深刻的理解。这个门槛实际上是一个利好，至少为测试人的未来发展给出了方向，而且这个门槛并不是最近才出现的，只是在增量市场期弱化了这道门槛，如今严峻的就业和经济环境下，必将显现得更为突出。
互联网红利期会掩盖掉很多问题，但是你逃避掉的最终都会成为你的职业发展瓶颈。目前的行业背景下，测试人应该如何破局？
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项目经验
初级：熟悉软件测试方法论，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力，此阶段通常会通过校招解决，也会有学历限制，大多数公司要求本科，名企基本都要求985、211背景。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。
中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，具备相对完善的各项测试能力。
高级：凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见，在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。
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