Android 开发国际化。
ART 和 Dalvik 虚拟机的区别，主要是 AOT，Ahead-Of-Time 预编译。
熟悉 DEX 文件结构。
单元测试：JUnit4，AndroidJUnitRunner，Mockito 框架的使用。
自动化测试：Monkey / Monkey Runner ，Espresso ，UI Automator 等。
掌握模块化开发方式：主要注意分好层、模块间跳转通信。
代码重构能力，推荐书籍：《重构改善既有代码的设计》、《重构与模式》
Google 动态化框架 App Bundles。
Jetpack，Google 推出的新一代组件、工具和架构指导，旨在加快 Android 应用开发速度。Jetpack 主要分为 4 部分：
大前端趋势下移动端程序员要凉？这些进阶技能助你逆袭
Android开发常用的第三方库：
响应式编程：RxJava、RxAndroid，Google 的Agera
网络库：包括Retrofit，OkHttp，Volley
图片：Fresco，Gilde，Picasso
依赖注入：Dagger2
数据库：Realm，ORMLite，GreenDAO，ObjectBox
数据总线：EventBus，otto
内存泄漏检测工具 LeakCanary 等
各个技能点如果详细拓展开，会形成相当庞杂的一张知识图谱，建议大家自行梳理总结消化。
3. OOAD 和设计模式
在架构设计方面，首先要掌握的就是面向对象的开发和设计。具体知识点包括：
**面向对象三大特性：**封装,继承,多态。
五大基本原则（SOLID 原则），单一职责原则，开放封闭原则，里氏替换原则，依赖倒置原则，接口分离原则。
23 种设计模式：常用的有工厂、单例、适配器、桥接、组合、代理、命令、观察者、策略、状态模式等等。
4. APP架构设计
包括 MVC、MVP、MVVM、MVI、VIPER、Clean Architecture、Flux。目前除了 MVC 外 MVP 和MVVM 用得比较多，具体的架构设计还要结合业务去考虑。
（二） 软技能
人在职场，行走江湖，想进阶高级程序员光有技术深度是不够的，还需要掌握众多软技能，注意综合职业素养的磨练。有很多人一开始重视程度不足，在职场后半段的上升过程中，容易遇到瓶颈。
下面是我个人总结出的高级程序员必备软技能，供大家参考。
**1. 快速学习能力：**包括技术深度和广度，能够不断探究新技术，不断学习。
**2. 沟通能力：**加强表达、阅读、编写能力，即使在技术发达的今天也绝不会过时。因为任何方式的沟通在企业内部都是非常有必要的。
**3. 团队协作能力：**开发人员很容易陷入孤立的人际交往状态，但开发工作永远都不可能是一个人完成，只有成员真正能融入团队内，顺利与其他同事沟通合作，才能体现出其真正的价值，被列为未来职位晋升候选人的几率也更大。
**4. 时间管理能力：**可以参考时间管理「四象限法则」，有重点地把精力和时间集中用于处理重要但不紧急的工作，这样可以做到未雨绸缪。
大前端趋势下移动端程序员要凉？这些进阶技能助你逆袭
**5. 影响力：**一方面是业务影响力，另一方面是技术影响力。其中，提高技术影响力的方式包括：多参与技术分享，把积累的知识进行总结和传播；参加技术方案评审，把技术经验分享出去；帮助新同学解决技术问题；在博客、Github、StackOverflow 等平台上对外分享。
6. 文档编写能力：
代码注释。很多程序员很少写注释，或者注释过多，都是不合适的。多参考开源项目的注释规范。
编写技术设计文档。包括流程图，类图，功能时序图等等。
此外推荐一本书：《软技能——代码之外的生存指南》
大前端趋势下移动端程序员要凉？这些进阶技能助你逆袭
二. 技术专家VS管理，哪条路更适合你？
工作 3-5 年后已经进阶到高级程序员了，很多人开始面临一个问题：未来发展方向是技术专家还是技术管理，哪一条职业发展路径更适合自己？
选择哪条路线，首先要明确自己想要什么。想做技术还是管理，都跟目标和职业规划有关，每个人的实际情况不同，目标就不同，建议尽量做和自己的性格相符合的选择，并且坚持。哪怕一时半会看不出效果，长期总是能够看到效果的。
1. 怎样的程序员适合做技术专家？
*技术专家的核心就是深入而精通。对某个技术领域很熟悉、对代码编写保持热情、持续学习新的技术、能够静下心来做技术，而不是急功近利。性格相对内向、不擅长沟通协调、不希望花大量时间带团队、主要负责把关键技术做到专业和，这样的人更适合往技术路线发展，比如技术专家，架构师。
2. 怎样的程序员适合转型技术管理？
首先要明确，通常所说的技术管理者都需要做哪些事？
- 团队建设：人员激励、团队文化、梯队建设。
- 任务管理：任务分工、任务协作。
- 管理规划：新技术调研，支撑新业务的重构等。
相应地，需要的能力包括：向上汇报向下传达能力、团队管理能力、人员培养能力、上下游部门合作把控能力、业务需求沟通能力、重大问题的决断能力、长远目标规划能力、执行力等等。
综合来看，管理能力和技术能力的要求差别较大。作为技术管理者首先应该有角色认知的改变，不能以程序员的角度去看待问题，需要站在更高角度，从全局思考问题。推荐有志走管理路线的移动端程序员参考这本书：《成为技术*》**。
3. 两种发展路径的异同点
**（1） 不同点：**技术专家更依赖个人技术能力，需要结合业务做好技术规划，框架设计，性能优化以及技术创新；技术管理者是协助团队一起把产品做出来，负责团队内外的组织沟通和相互协调。
**（2） 相同点：**终究需要面对管理，只是管理工作的多和少之分。即使你是架构师，也需要 lead 一个技术团队。
因此，不论你未来是走纯技术路线还是非技术路线，都需要增长自己的管理技能，因为到***总归是需要管理沟通的。当你级别非常高，却还不跟任何人打交道，完全靠个人能力来贡献的情况是很少见的。
4. 如果选择错误，是否还有二次选择机会？
我认为需要先把职业目标和职业规划想好，经常改变对职业影响较大。
**（1） 技术转向管理：**要提前掌握相关管理知识并在角色认知上做出改变，以团队为出发点去思考问题，对业务了解更多，提高部门内的影响力，有合适的晋升机会可进行转型。
**（2） 管理转回技术：**如果你面对诸多跨部门沟通，在性格等因素上感觉不合适，需要尽快做出决策，转回技术开发。
三. 大前端趋势下，移动端程序员如何保持竞争力？
我从招聘网站上摘录了某些一线公司的职位描述要求：
3 年以上工作经验、深入了解移动端的底层和原理、独立主导或开发过一款以上产品的核心项目、丰富的项目经验或管理能力、有 React Native 或者Weex 的实战经验、掌握一些前端开发技术，HTML / JavaScript / CSS 等。前后端开发经历是加分项。
可以看到，市场对 Android 程序员的要求越来越高，除了深入掌握 Android 底层原理，对前端 JS 等技术也有要求。
**今天我们已经进入了终端碎片化的时代。**从 2007 年 iPhone ***代发布至今的 12 年里，智能手机并没有被取代的迹象。但创新仍在继续，比如智能手表、TV、眼镜、头戴 VR 等等，可以想象这样的设备仍会继续增多。
这些新设备也是新平台，与智能手机类似，可以安装第三方应用，且这些平台基本都支持浏览器或内嵌浏览器引擎。早期 Hybrid 和后来 React Native 等探索，在显示终端应用的开发上，前端开发已成为必备技术。
**因此，大前端趋势对移动端程序员而言，*的影响就是新的移动开发技术栈。
移动设备作为主流终端，其应用开发技术也应该是大前端最关注的技术。以前移动开发技术栈以原生开发为主，现在的趋势是跨平台技术愈演愈烈。
那么，在如今技术快速变化的环境下，移动端程序员该如何保持竞争力？
首先，加强 Android / iOS 技术深度储备，深入理解系统底层原理，对新技术持续投入。
其次，逐步完善前端技术栈，广度扩充，熟悉前端 JS，以及 RN，flutter 等跨平台框架。
选择 Android 细分领域并提高，比如应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK 开发和智能电视盒子开发等等，在其中选择一个并不断深入。
本文在开源项目：https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…
SDK 开发和智能电视盒子开发等等，在其中选择一个并不断深入。
本文在开源项目：https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…
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