为什么要宁可花大价钱招一个高级程序员也不要招低级程序员？

看到这个标题肯定要被很多人骂了，不要低级的程序员他们怎么成长，那些复制粘贴的活谁干？

且听我细细讲来，这个问题要分开来看，第一要明白我招这个人是干嘛来的？项目特别急，要招人立马来干活？还是招进来做个备胎，让他先成长然后扶正上位。一般小公司基本上都是为了赶项目才会招人，而大公司才会进行人才储备，进行这样长远的规划（当然不能说小公司没有这样的规划，确实是很少）。那么问题来了，既然要招进来人就要立马上手可以干活，但是一般的小公司都是不愿意花大价钱招人的，所以招的人立马上手是有困难的，亲身经历，派新手三个人干活，一周没搞定的，派一个技术好的两小时解决，这样的事我遇到过很多次，很多时候三个臭皮匠真的是顶不了一个诸葛亮的。还有的就是技术好的有经验的高级程序员在做程序开发之前都是很严谨的。比如有一个登录功能，如果安排给一个新人去做，他可能很快就完成了，安排给一个有经验的，他可能也很快就完成了，但是你去检查的时候，新人的程序是这样，界面两个输入框，一个登录按钮，前端用户名密码判断了为空，但是他很可能不知道，有的可能要验证用户名不能重复，不能用汉字，最大长度是多少，密码的长度，复杂度，加密方式，验证码是不是有，大多数人根本不会关心这些。说起来抽象，来一张图大概总结一下（当然不是说新手都是这样，但是大多数基本上都是这样，只知道执行，从来不思考）可能不是很全面为了写文章，我临时总结的，不够的大家再提醒我扩展哦。

比如我同时告诉一个新手和一个老鸟说需要做一个用户登录功能，他们的实现思考的内容很可能就是下图这种情况

所以我觉得如果是招人是为了赶项目还是招技术好点的人比较靠谱。要不就是给那些能干活的老鸟多喂点食，不然他们图什么？理想吗？我都不信，出来工作的理想都是挣钱……