在面试时,经过寒暄后,一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是,说下你最近的(或最拿得出手的)一个项目。
根据我们的面试经验,发现有不少候选人对此没准备,说起来磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。
1、第一印象就不好了,至少会感觉该候选人表述能力不强。
2、一般来说,面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题,假设面试时会问10个问题,那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问,候选人如果没说好,那么就没法很好地引导后继问题了,就相当于把提问权完全交给面试官了。
面试时7份靠能力,3份靠技能,而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重,所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。
好了,如下是正文内容。
一、在面试前准备项目描述,别害怕,因为面试官什么都不知道
面试官是人,不是神,拿到你的简历的时候,是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后,用背景调查的方式来核实)。更何况,你做的项目是以月为单位算的,而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验,所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官,所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验比面试官还丰富的话,甚至还可以控制整个面试流程(笔者在面试方面成精后也经常干这种事情,大家一定也能行)。
你 |
面试官 |
|
对你以前的项目和技能 |
很了解 |
只能听你说,只能根据你说的内容做出判断 |
在面试过程中的职责 |
在很短的时间内防守成功即可 |
如果找不出漏洞,就只能算你以前做过 |
准备时间 |
面试前你有充足的时间准备 |
一般在面试前用30分钟阅读你的简历 |
沟通过程 |
你可以出错,但别出关键性的错误 |
不会太为难你,除非你太差 |
技巧 |
你有足够的技巧,也可以从网上找到足够多的面试题 |
其实就问些通用的有规律的问题 |
既然面试官无法了解你的底细,那么他们怎么来验证你的项目经验和技术?下面总结了一些常用的提问方式。
提问方式 |
目的 |
让你描述工作经验和项目(极有可能是最近的),看看你说的是否和简历上一致 |
看你是否真的做过这些项目 |
看你简历上项目里用到的技术,比如框架、数据库,然后针对这些技术提些基本问题 |
还是验证你是否做过项目,同时看你是否了解这些技术,为进一步提问做准备 |
针对某个项目,不断深入地问一些技术上的问题,或者从不同侧面问一些技术实现,看你前后回答里面是否有矛盾 |
深入核实你的项目细节 |
针对某技术,问些项目里一定会遇到的问题,比如候选人说做过数据库,那么就会问索引方面的问题 |
通过这类问题,核实候选人是否真的有过项目经验(或者还仅仅是学习经验) |
二、准备项目的各种细节,一旦被问倒了,就说明你没做过
一般来说,在面试前,大家应当准备项目描述的说辞,自信些,因为这部分你说了算,流利些,因为你经过充分准备后,可以知道你要说些什么。而且这些是你实际的项目经验(不是学习经验,也不是培训