【转换视角】“过立废”的悲剧

关于工作经验

众所周知，我们出去面试的时候，工作经验是很重要的。同等学历的同学，面试表现差不多的话，工作经验一定是决定你们俩个之中谁留下的重要因素，你要想同样年纪、同样学历的同学，你有工作经验是不是意味着你更加积极呢？所以工作经验，项目经验是加分项。

那今天我们就换一个视角，来聊聊“过立废”。

什么是“过立废”

什么是“过立废”？或许对于大多数同学来说，这是个陌生的名词。“过立废”是指求职者的能力超过了他目前所能找到的岗位所需要的水平，给人一种难以“底就”或者说难以为雇主长久工作下去的印象。简单点说，比如你是一名产品经理，你有十年工作经验，本来在一家公司任职产品总监，但是公司经营不善，无以为继，你不得不出来另谋生路，而其他公司都有自己的产品总监，虽然你能力很强，经验丰富，但是你找不到产品总监的职位，只能降而求其次为一名产品经理，但是又因为你经验太丰富，与所招聘职位不符，所以其他公司也不敢要你，最终导致你没办法找到合适的工作。

总结

可以看到，对于职场新人来说，工作经验很重要，但是换个角度，对于已经参与工作的同学来说，工作经验又不是那么重要了，那么重要的是什么？是能力，是影响力，是你所在岗位的核心竞争力。

面试是一个双向选择的过程，合适才是最终的目的。但是如果你足够优秀，你根本就不需要参加面试，猎头会自己来找到你。

保持优秀才是立于职场不败之地的法宝！