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一:薪资待遇以及是否有五险一金
福利待遇如何,有没有过节费,社保和公积金按什么比例缴纳的?
请假扣款怎么扣的?
年假有多少天?有没有年终奖,构成如何?
有没有试用期,几个月,试用期薪资打折吗,打几折?
这是应聘者首先应该关注的,我要提醒大家的是,无论是招聘app提供的薪资,还是人力告诉你的薪资,都是税前工资,你实际拿到手的工资并没有那么多。举例来说,小明预期的薪资是6k,如果人力告诉她月薪是6k,那她实际能拿到的月薪可能在5300左右,这个还和各地方五险一金扣除数额有关系。因此,小明想要实际拿到6k,就要和人力谈工资在7k左右。
二:工作强度,以及加班的处理方案
入职之前对你应聘职位的工作强度有一个大概的了解,一方面有个心理准备,另一方面可以衡量一下你的付出与回报是否成正比(应聘的时候真的不用客气,不要觉得人力给你的感觉好就被打动,工作后就是按劳分配,干多少活拿多少报酬)。关于加班后的处理方案我觉得有必要了解一下,也算能衡量一下这个公司是不是免费使用劳动力。
另:问清楚加班的加班费怎么算
以及周末是双休还是单双休很重要(尽量选择双休企业)
三:工作内容。
这个和人力问你能做什么是一样的,最好能够让他