浅谈面试

对于程序猿来说，技术是工具，我们不可能把技术一直捂在手中，还是需要将技术转换成Money，所以技术在面试的时候怎么表达出来就成了一个很关键的问题。

程序猿这一行其实并不担心工作，很多朋友找不到工作只是因为要求太高，可是自身的技术却与要求的薪资不成正比。还有的猿们是因为拿到了offer却想看看后面有没有更好的。当然，有能力无可厚非可以获得更高的回报，但其实，做为程序猿，认清自己，才是最重要的。

老舍曾经说过：”人总是最不容易看清自己的“。

我找工作其实从来不会将薪资放在第一位，因为现有的薪资只是代表了你现有的能力，如果找到那种不符合自己能力的薪资，必然会有相应的责任在等着你。你必须花费几倍甚至超出想象的努力才能勉强应付。可能有的朋友喜欢这样的生活，觉得一份耕耘，一份收获。但是有这份努力的你如果用来充实自己的话，我相信你可以更好的掌握生活的节奏，技术深度从来都不是加班写业务来的，而是你平时不断地积累，或者有人愿意分享给你，给你起到一个引路灯的作用。

在同一家公司，程序猿工资倒挂是常态，你要是总是呆在一家公司（某些大厂与创始人除外），薪水的上涨永远跟不上节奏，干了几年，突然发现新来的工资居然和你差不多。跳槽是提升工资的最快通道，即使不喜欢面试，但为了提高薪水也不得不去学习一些面试技巧。

面试的时候其实见到面试者的第一面会有一个印象分的存在，这个是很难抹去的，着装整洁，看起来有活力一点是必要的，谁都不愿意招一个没有“眼缘”的人当自己的同事，除非他的技术真的“征服”了你。但是这样的情况一般很少见，在大家技术水平都差不多的情况下，第一印象就成为了压倒骆驼的最后一根稻草。

关于面试这方面，很多面试官会将现有的问题如何解决提出来，因为有招人的需求必然是某方面遇到了无法解决的问题。但是这个时候请擦亮你的眼睛，因为你讲得太详细了可能人家把问题解决了反手就不需要招人了（我周围有朋友就遇到过这样的问题，而且还不止一位）。可以讲个大概的思路，点到为止，如果说需要继续深入的问，那么就需要你自己去斟酌了。我是很不喜欢那种帮人做嫁衣的感觉。

其次，有经验的程序猿面试分为三种情况，一种是业务出身，可能有丰富的业务经验，一种是在架构方面有较高的造诣，还有最后一种是理论高手，看过几本管理的书籍，包装一下自己就能名正言顺的在小厂或者国企成为一个名义上的技术总监之类的高层。但往往第三种人混的最好，小厂的老板们还以为自己捡到了宝，殊不知这会将公司推向倒闭的边缘。第二种人在我看来是最吃香的，有技术，工资一般在同等年限下是第一种猿的一倍以上，有竞争力，但是想要达到这样的地步还是需要不停的努力，不停的学习充电。第一种就是大部分猿们的状态，加班，年龄会带来职业发展的瓶颈，身体也会随着年纪的增大愈加的不适。所以，能够有机会在自己职业发展瓶颈到来之前进行转型是非常必要的。

闲谈就暂时先到这里，后续我会不断推出文章，感谢大家的关注。