前言/背景
笔者从事硬件工程师多年,目前任职于北京一家创业型公司,由于独自负责一条产品线,初始样机已研制完成,急需产品更迭及型号扩展,向领导提出增加人手事宜,基于面试过的小伙伴,浅谈硬件工程师面试相关事宜。
公司要求,招聘1~3年经验小伙伴,助理硬件工程师职位
面试流程
一般面试都是由HR进行初步筛选;
实地进行技术沟通面试;
最后和老板谈薪资及相应公司文化
资料总结/刷题指南
由于是自身项目团队扩展,所以关于初步筛选和HR进行沟通,要求如下:
- 如果工作经验在1年左右,不希望多次跳槽;
- 如果工作经验在3年,希望最多跳过1次;
如此筛选的原因呢,主要从做技术角度,如果不是名校毕业,学校期间除了专业课,没有相关实战经验,入职的第1家公司,基本是在熟悉行业,熟悉硬件的开发流程,如果跳槽很多的话,对行业和硬件开发积累不够。
那么经过了筛选,技术面试会沟通什么呢?会着重聊参与过得项目,你在项目中负责了什么?你对项目的了解程度,你遇到过的难题,这是我们着重要了解的。
个人经验总结
招聘要求是基本的要求,比如设计工具的使用,设计的规则,仪器的使用,焊接的能力等等;
那么大家自认都可以做到,为什么会选择你呢?沟通中如果你对自己负责的事情说不清楚,这就是之间的差距。
毕业1~3年可能长时间负责一个工作,那么你真的对这个项目认识透彻吗?这是需要思考的
寄语
硬件工程师大家都笑称打杂的,但是为什么有人混的很好让人心生佩服,有人真的是打杂了呢?或许我们该想想,当一款产品从你手中诞生,你会感到由衷的快乐吗?你会有成就感吗?