天梯赛结束后,某企业的人力资源部希望组委会能推荐一批优秀的学生,这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。企业接受推荐的流程是这样的:
- 只考虑得分不低于 175 分的学生;
- 一共接受 K 批次的推荐名单;
- 同一批推荐名单上的学生的成绩原则上应严格递增;
- 如果有的学生天梯赛成绩虽然与前一个人相同,但其参加过 PAT 考试,且成绩达到了该企业的面试分数线,则也可以接受。
给定全体参赛学生的成绩和他们的 PAT 考试成绩,请你帮静静姐算一算,她最多能向企业推荐多少学生?
输入格式:
输入第一行给出 3 个正整数:N(≤105)为参赛学生人数,K(≤5×103)为企业接受的推荐批次,S(≤100)为该企业的 PAT 面试分数线。
随后 N 行,每行给出两个分数,依次为一位学生的天梯赛分数(最高分 290)和 PAT 分数(最高分 100)。
输出格式:
在一行中输出静静姐最多能向企业推荐的学生人数。
输入样例:
10 2 90
203 0
169 91
175 88
175 0
175 90
189 0
189 0
189 95
189 89
256 100
输出样例:
8
样例解释:
第一批可以选择 175、189、203、256 这四个分数的学生各一名,此外 175 分 PAT 分数达到 90 分的学生和 189 分 PAT 分数达到 95 分的学生可以额外进入名单。第二批就只剩下 175、189 两个分数的学生各一名可以进入名单了。最终一共 8 人进入推荐名单。
175分以上的, 只要pat分数过线, 就一定可以被推荐, 比如一次推荐就可以推100个176分且过了企业线的人。
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#include<bits/stdc++.h>
using namespace std;
const int M = 400;
int gplt[M], pat[M];
int n, k, s;
int main()
{
cin >> n >> k >> s;
int a, b;
while(n--){
cin >> a >> b;
gplt[a]++;
if(b>=s) pat[a]++;
}
int ans = 0;
for(int i=175; i<M; i++){
ans += pat[i];//过了170分, pat分数过线
gplt[i] -= pat[i];//
ans += min(gplt[i], k);
}
cout << ans << endl;
return 0;
}