基于go语言的工资管理系统设计与实现

选题依据和研究意义
待开发系统包括以下几个内容:
(1)部门管理，功能包括:添加部门信息，修改部门信息，删除部门信息，查看部
门信息
(2)员工基本信息管理，功能包括:添加员工基本信息，修改员工基本信息，删除
员工基本信息，查看员工基本信息
(3）工资项目管理，功能包括:选择工资项目类别，添加工资项目类别信息，修改工资项目类别信息，删除工资项目类别信息，查看工资项目类别信息
(4)工资管理，功能包括:录入工资信息，更新工资信息，发放工资信息，查看工
资
进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内工资管理信息系统的开发技术基本成熟，主要原因在于人事工资管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，工资管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了工资管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把工资管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的工资管理信息系统软件供企业单位选择使用，而且还有多种工资管理信息系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理信息系统择用。应该说，工资管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
工资管理系统的实施具有如下现实意义:
第一,管理人员大大减少，可为企业节省部分工资，同时此系统可做到准确，不会出现计算错误等人工操作的失误，提高了工作效率。
第二，企业管理人员和工人的工资情况可以随时浏览查看，而且更加直观，更有利于工资管理的透明性。
第三，改变了以往手工记录工资的方式，使用电脑录入使工作更加方便快捷。
第四，使工资管理这一繁琐的工作完全由计算机取代，使公司更加信息化，有助于信息的整合和资源的共享。