严谨，敏捷，主动，效果

相信很多人和我一样，从小到大的作文里面，写到我的理想的时候，写上了长大以后要当一名科学家，那个时候觉得对社会贡献最大的就是科学家，然后在高中填写志愿的时候，自然选择一个高科技的东西，感觉是“高科技勒”。

可是大学毕业以后，工作几年以后，虽然自己如愿从事着自己的高科技行业，有的搞软件，有的搞IC，有的搞通信等等… 可是忽然间世界上流行的风不对了，经济，贸易，财务，变成了热门的东西，而在高科技行业，似乎埋头做技术就没有什么前途，而只有做市场，和客户打交道，出来见人的工作才是有前途的工作，而技术人员似乎成了性格怪癖和不同人情的异类。

我和很多的技术人员一样，都考虑过放弃技术，而且和很多技术人员一样，就是他妈的喜欢一行行花花绿绿整整齐齐的代码，以及创造的喜悦。但是现实总是残酷的，世界从来都不是靠技术来推动的，世界是靠人来推动的，技术早已经走下了神坛，既然技术已经成为了老百姓的东西，那么我们就要用老百姓的思维去做技术。如何才能在现在这种技术人员不吃香的时代，做出成绩，做出水平，将来也不会被淘汰？个人感觉不是靠追逐最新的技术，最新的技术永远都有被淘汰的一天，你能整天和年轻一样保持快速的脑袋和旺盛的精力吗？最终决定你能不能成的，还是人，所以关键还是要通人事。这是我感觉上技术人员最需要具备的几个品质：

严谨
技术人员最可贵的品质，这个坚决不能丢。为了实现市场的不成熟的要求，而滥用技术，没有掌握技术的情况下滥用技术，这种是对技术的侮辱，拿来就用，用了不想，还不如不做技术。了解技术的原理的程度，决定了你能技术道路上能够走多远。没有扎实的基础，根本不要提创新和突破。

敏捷
市场是瞬息万变的，公司永远不会给你那么多时间去做研究，去学习，除非你在学校或者是某些很有钱的研究机构，或者你已经不愁吃喝，可以自己研究自己喜欢的东西。公司是以盈利为目的的，你需要知道公司这么做的目的是什么，我怎么样才能用最快最好的技术手段来达到这个目的。只有公司活下来了，你自己才能活下来，才能继续学习新的东西。敏捷是需要代价的，有的时候就要打破一些严谨的做法，但是有了严谨和快速的权衡，也就证明你开始走向成熟了。就像是“一个母亲为了拯救饥饿的小孩而偷了面包”的故事，没有绝对的正确与错误，而只有最快速的解决现实存在的问题，活下来是最主要的。

主动
满足上面两点可以让你在一个安排得井井有条的公司做得很好，你会成为一个很好的开发人员，你会每天把工作安排的很好，你会有很好的业余生活。但是如果你在一个小公司或者是一个没有人给你明确任务的地方，那你还缺少了一样东西，你缺少对整个公司运营的洞悉，你缺少对自己真正在做什么事情的理解，你缺少参与到公司这个整体的运作当中，你这个细胞很健康，但是你不知道你所在的组织，你所在的整体的考虑。当你看到一个不和谐，或者是一个被别人忽略的问题的时候，你的反应什么？你是否会提出？你是否有自己的见解？你是否对你的Manager产生过质疑？你不可能和你的Manager永远有相同的观点，我能提出吗？我会去说服他吗？如果我是Manager，我会怎么做？领导者都是思考者，思考者却不一定是领导者，为什么？因为他没有主动把自己的说法说出来，他没有让别人了解自己的想法。每个人都有不同的视角，只有当彼此的视角进行交流的时候，才能看清大象的全貌。个人感觉“主动”是通向Manager之路的重要阶梯之一。

效果
还是那句话，公司从来都是以盈利为目的的。公司要看结果，在每年季度或者是年度绩效考评的时候，一个人就是做出来了哪些东西，给公司带来了多大的好处。公司更要看达到这个结果所付出的代价，学过项目管理的同学都知道那个三角关系模型，时间，人，钱，公司在投入这三个东西的时候，需要的是者三条边取得的面积最大化，公司不想浪费太多时间，不想浪费太多的人，其实也就是不想浪费太多的钱，如果一件事情，几件事情，你所画出来的三角形都是那么的大，请告诉我？公司凭什么要雇用你？

个人意见，仅供参考。