泡论坛笔记

今天看到几个介绍外企的文章

不管作者写的有没有夸张意味，读起来确实感到很有意思，当然网上的帖子可信度越来越低

比如

我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.

很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心.其实大错特错了.老外对中国的大学了解太少.传统的中国人可能对北大清华情节太浓,但是老外知道很难理解.夸张的说,很多老外觉得中国的大学都一样,都是狗屎.打个不恰当的比喻,如果你一定要到大街上捡一坨狗屎你会在意它是德国金毛警犬拉的,还是贫困山区的土狗拉的吗?无所谓吗,都一样.“本文来自　至于研究生,除非一些确实技术很强或者高端职位,一般外企还是本科生打主力.主要目前很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高.加上研究生因为读书时间太长,一般经验谈不上丰富,并且对自己期望太高流动性大.另外老外可能认为研究生吗,应该搞学术,不应该到没有技术含量的企业浪费人才.

外企对经验的要求比较多,这正和男人找老婆相反.男人总是希望自己的老婆经验越少越好,正如一个笑话所说:橙子爱上桔子,桔子想嫁给橙子却遭到橙子母亲的极力反对.桔子愤怒的问为什么,橙子母亲不以为然的说,太容易脱衣服的女人不是好女人

 开口说英语有多难,你问我,我只能说比你想的要容易.关键是敢于开口,譬如你追一个女生如果你开口吻了她估计后面的事情就顺其自然了,说英语亦是如此.

外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.

不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般进公司不把HR放在眼里，因此。。。。。

小公司HR MM利用手中仅有的一点面试诱饵权来实现自己一个小小的不算太阴暗的私欲

 

还有一些长知识的

开发商可以贷款把房子卖给自己，拿到钱后直接断供就行了，钱归自己房子给银行拍卖。这就是为什么开发商不怕大家不买房的原因，他们根本不缺钱，美国人给一些，银行给一些，老百姓再给一些。钱多了没处花，只好圈块地放着。这也是为什么一开盘就买不到房子的原因，不是真有那么多老百姓买房子；而是开发商先通过从银行贷款把房子卖给自己或中介，然后再慢慢高价往外卖，这就是所谓的捂盘。

台风来的时候猪都会飞，退潮的时候才知道谁没穿泳裤。