程序员跳槽，HR 就喜欢听这样的离职原因。让老实人别再吃亏！四个万金油回答

面试干货，HR 就喜欢听这样的离职原因。让老实人别再吃亏！

分享如何回答: 你为什么离开上一家公司？

错误回答：薪水太低了

满分回答：过去 2 年，在公司和领导的帮助下，我在 xxx 方面的能力有了很大提升，每月可以为公司创造 xxx 的业绩，领导对我很认可，但公司的薪资结构有些硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想看看新机会，寻找一个可以长期稳定发展的平台。

错误回答：工作压力大，经常 996

满分回答：前公司常态化 996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的 996，我并不认可。

错误回答：领导管理能力差，有功不赏，有过让我背锅。

四满分回答：前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的 xxx 工作，我已经没有什么新知识可以学的了，我希望职业生涯是一个持续的学习和提升的过程，也想迎接一些新的挑战。

错误回答：公司以绩效为借口，把我裁掉了。

满分回答：前公司当时正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是很擅长 xxx 领域的，并且也在这块儿积累了几年经验，想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。

错误回答：晋升难，专心做事不行，得溜须拍马讨领导欢心才能升职。

满分回答：前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过 xxx 核心业务，但职级几年来来一直没有变化。领导也争取过，但由于公司制度等原因，没能通过。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗，也算是给自己定的一个小目标吧。

错误回答：和同事相处不来

满分回答：我在之前的公司业绩不错，但因为派系斗争的原因，团队间长期存在低效沟通和分工混乱的问题，有时甚至会影响整个项目的进度，内耗较大，我这个人比较简单，就想专注在做事上，所以想找一个氛围好的团队长期发展。

错误回答：个人原因想要转行。

满分回答：在过去几年的工作中，我在 xxx 岗位上成长了很多，能学到的知识和技能也基本掌握了，但原公司的发展空间有限，我也想跳出舒适圈，找一份更有挑战的工作。xxx 领域我平时就很关注，曾自学过，还尝试做过 xxx ，也收到过不少正面反馈，我发现自己在这方面做事很有获得感。贵公司的这个岗位很符合我的预期，希望能够成为其中的一员。

上述答案看似完美，但是在这个博弈高度充分的年代，

一定要记住凡事无极必反，

各大公司的 hr 也都不是省油的灯，

都是千年狐狸，别总聊聊斋。

很多 hr 以及一些公司高管都有自己人脉，

背调查一下，很多事情都清楚了。

所以大家面对这些问题时，

不要太实在，也别太圆滑，

参考上述答案同时，

偶尔回答几句掏心窝子实话，

反而会让 hr 觉得你更真诚。

那种回答的滴水不漏、密不透风的应聘者多少会被给人一种很虚的印象，

对于技术岗位面试，

往往是想快速了解对方真实情况，

方便和自己需求匹配，

减少沟通成本，

并不是考察你背答案能力，

当然也有个别岗位就需要这种能说会道的人才。

企业最想了解的情况其实就是：学历、有效项目经验、员工忠诚度、岗位匹配度、员工情商、薪资待遇要求、附加的人际关系等。

到底该如何回答这些问题，

建议各位老铁站在面试官角度来思考，

那么效果会好很多。

面试官问你"为什么从上家公司离职?"，四个万金油回答

提供四个万金油回答：

1. 寻求更大、更专业的职业发展平台
2. 公司文化或价值观不符
3. 喜欢更有挑战的工作
4. 个人职业发展规划的原因

这样的回答会让面试官觉得你是一个自信、努力的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位，避免在离职原因这个话题上停留太久。以上这些常规理由，足以让你在跳槽时做到滴水不漏。

首先，当面试官问及你为什么离开上一家公司时，你需要保持积极和专业的态度。避免直接提及被裁员或者劝退，因为这可能会让面试官怀疑你的能力或者个人素质。

1、寻求更大、更专业的职业发展平台：

你可以谈论你希望在新的公司中获得更多的职业发展机会。你可以提到上一家公司的职业发展路径有限，而你希望在新的公司中能够有更多的挑战和成长空间。这样的回答会让面试官对你的积极主动和进取心有更好的印象。

2、公司文化或价值观不符：

你可以提到上一家公司的文化或价值观与你个人的理念不太一致。你可以解释说你希望能够在一个更加开放、合作和创新的环境中工作。这样的回答可以展示你对于公司文化的重视，并且说明你对于一个更好的工作环境的追求。

3、喜欢更有挑战的工作：

你可以强调你对于新的挑战的渴望。你可以提到在上一家公司中你已经完成了你的工作目标，并且现在你正在寻找更具挑战性的项目或者任务。这样的回答会让面试官觉得你是一个有动力和追求卓越的人。

4、个人职业发展规划的原因：

你可以强调你个人发展的需要。你可以提到你在上一家公司中已经达到了自己的职业发展目标，并且现在你希望在新的公司中继续扩展你的技能和知识。这样的回答会让面试官觉得你是一个有追求个人成长的人。

总之，当面试官问及你为什么离开上一家公司时，你需要保持积极和专业的态度。避免直接提及被裁员或者劝退的原因。相反，你可以从职业发展机会、公司文化或价值观不符、寻找新的挑战或个人发展等角度来回答这个问题。这样的回答会让试官对你有一个积极的印象，并且展示你的积极主动和进取心。

最后祝大家都能找到满意的工作！