新员工试用期时间过了10天，HR却不让转正，网友：仲裁要2N赔偿

本文链接：https://blog.csdn.net/aixuexidemomo/article/details/102570058

一名新员工在试用期表现良好，但超过约定试用期10天后仍未收到转正通知。员工拒绝签署不转正决定，要求公司按照规定赔偿。网友建议员工可以仲裁，但也有担忧进入HR黑名单。公司可能因HR工作疏忽面临赔偿，而赔偿金额为15天工资。讨论中，有人认为员工应谨慎行事，考虑仲裁的后果。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

很多人对试用期如何维护自己的权益其实都不太了解。打个最简单的比方，假如一个能力不错的新员工入职了一家小公司，而且在试用期表现也很不错，领导安排的工作能够出色完成，也没有任何迟到或者早退的情况。按道理这样的员工应该算是比较完美了，可实际上还是有很多优秀的员工不能转正。原因很简单，试用期薪水没有转正高，公司有可能是招个临时工而已。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工试用期过了10天，结果HR却不让转正，网友：到期自动转正，不给赔偿不走人，结果蒙了！这是怎么回事呢？

[外链图片转存失败,源站可能有防盗链机制,建议将图片保存下来直接上传(img-G1qVy8mD-1571129112570)(https://upload-images.jianshu.io/upload_images/15462057-233fac6cc1fce387.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)]

原来这个新员工说自己7月1号入职的这家公司，当时合同约定的是3个月试用期。而在试用期的时候，这位员工表现还是很好的。本来到十月一号试用期到了，可因为在假期HR就没有通知。可是上班都过了10天了，HR这个时候才告诉我说试用期没过，不让我转正。

员工当时就怒了，反正就是不同意签字，除非公司按照规定给赔偿。员工的理由很简单：入职时都有薪资说明以及试用期时间的，现在都过了10天，我肯定不会走人啊。