职业生涯发展规划的20条技巧

职业生涯发展规划的20条技巧
1、 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向；
2、 职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间；
3、 职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的；
4、 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作；
5、 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了；
6、 千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点；
7、 确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时；
8、 在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败，都是一次机会；
9、 在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的；
10、 在职业生涯初期，我们可能做的都是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作，是否有能力做好这份工作是另一件事；
11、 成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但决不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法；
12、 职业生涯没有目标不行，目标太多也不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标;目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系；
13、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程；
14、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难；
15、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静；
16、 企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台；
17、 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；
18、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失；
19、 外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心；
20、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
名词解释：
1、外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高；
2、内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。
软件测试职业两大方向：技术和管理方向，但并不是每个企业都会提供这样的职业生涯发展通道