作为一名工作多年的测试人员，你是否真正投资过自己？-CSDN博客

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在我最近的招聘过程中，我面试了多名工作经验超过十年的测试人员。这些面试经历给了我很多感悟，我希望通过这篇文章，与大家分享这些经验和思考。

首先，我发现这些人员有以下几个共同特点：

1.高稳定性：许多测试人员在同一家公司工作了四五年，甚至更久。这种高忠诚度虽然值得称赞，但也可能导致职业发展停滞。

2.圈子小，学习氛围弱：他们的团队通常规模较小，学习氛围不强，缺乏系统的学习和进修机会。

3.缺乏职业规划：大多数人忙于日常事务，很少进行职业复盘和自我总结，缺乏长远的职业生涯规划。

4.自我提升少：许多测试工程师往往缺乏持续性，他们的学习通常局限于偶尔浏览在线教育资源和观看相关视频。。

5.没有危机感：他们往往在失去工作后才感到焦虑，但却很少采取实际行动来应对这种焦虑。

此外，虽然他们在旅游、娱乐等生活方面花费不少，却在职业发展上显得犹豫不决。面对需要付费的学习资源时，他们往往感觉自己像是被“割韭菜”，希望所有资源都能免费获取。然而，往往“免费”的代价实际上是最高的。

“居安思危，思则有备，有备无患”。这种意识在任何行业都是必需的。面对的问题关键词包括：社交圈小、缺乏危机感、缺少职业规划、短视行为、虚假安全感、即时满足与延迟满足的矛盾、缺乏自我投资的动力、缺乏耐心和任性、对成功的误解等。

其中，短视行为尤为突出，很多人认为付出应该在短时间内有回报，如果没有就放弃。另外，面试过程中，我感受到缺少领路人是个问题，但我认为有领路人是运气、机遇，不可强求。我们不能把借口都归咎于此，而是要在没有成长时意识到自己需要破圈，提高认知，获得成长。一切要靠自己，不要总听别人的牢骚，而是要意识到：如果某个岗位真的那么好，为什么会轮到你？要明白，困难就是成功的标志，跨过这些困难才能拉开差距。

测试虽然位于IT技术岗位的末端，但这正是为自己提升竞争力、确保在激烈的职场竞争中占有一席之地的机会。投资自己不仅仅是金钱和时间的投资，还包括人脉和兴趣的投资。通过不断地对个人兴趣、职业规划和前瞻性投资，不断完善自己的技能图谱。