关于软件开发管理

关于软件开发管理

目标

  1. 以身作则,严格要求自己,树立标杆。
  2. 效率质量**可靠的产品。
  3. 项目进度易追踪。
  4. 通过知识共享以及Code Review提高软件开发人员水平。

团队


整个软件开发管理将通过三个月至半年进行搭建,一共分为七个步骤,不断迭代推进。团建开发管理的初期目标是,坚持跟踪进度,及时更新导入同步进度,让团队养成正规化开发的习惯。中期的目标是,将引入新的API管理方式,采用TDD开发模式,将API文档,测试用例,自动化单元测试,前端MOCK数据等统一管理。后期目标是通过积极的知识共享、Code Review、自我驱动、激励机制等实现良性循环,提高项目成员业务能力及编码水平,提高生产率,减少BUG率。

STEP1:建立稳定可靠的开发管理跟踪机制

为避免团队成员额外的学习以及试错成本,结合2018年全年开发流程,这里依然使用redmine作为管理开发进度的软件,跟踪BUG的核心工具。在两周内,我会积极录入任务,并督促成员积极同步状态。使项目进度可跟踪以及可视化。

STEP2:RESTful正规化与API管理

ShowDoc目前处于长期废弃状态,并且ShowDoc功能单一,无法应对新的开发模式,这里放弃使用ShowDoc。我会尝试在项目中推进Yapi进性管理API。Yapi由去哪儿团队做背书,是目前顶尖的API管理工具。Yapi拥有以下功能



而一个Yapi的工作流如下图所示:




同时RESTful应当正规化要求:


STEP3:测试驱动开发TDD

测试驱动开发(Test-Driven Development TDD)被认为是敏捷开发的一种核心实践,它的基本思想就是在开发功能代码之前,先编写测试代码,然后只编写使测试通过的功能代码,从而以测试来驱动整个开发过程的进行。这有助于编写简洁可用和高质量的代码,有很高的灵活性和健壮性,能快速响应变化,并加速开发过程。详细计划待完善。

STEP4:激励机制

引入激励机制,有效的提高开发效率。详细计划待完善。

STEP5:WIKI管理与知识分享

通过团内内部WIKI管理与知识共享,提高团队成员工作能力,类似的行为有Weekly Report等手段。详细计划待完善。

STEP6:Code Review

据我了解,Code Review是属于大家都说好,却很少有人能够成功推行的痛点,我将在以后的时间内研究Code Review推行的可能性,以及详细计划。详细计划待完善。


个人

深知作为一个管理者需要从自身出发,以身作则,树立标杆。因此我对我个人发展计划以及要求如下:

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