32岁员工想离职，如何劝他别去当韭菜？

最近，一个试用期软件测试员工向他的直属上司提出离职申请，原因是觉得“公司业务需求不够明确，希望重新回到之前的币圈去工作”。

他的直属上司跟他聊了将近一个小时后找我求助，希望我劝说这位员工不要轻易离开。毕竟，招聘和培养人才并非易事，频繁的人员流动会严重影响公司的运转效率，浪费人力成本。

于是，我花了近一个小时的时间与这位员工沟通，试图了解他的想法。我从以下几个方面分析了他在职场上的优势和劣势，希望能让他重新审视自己的决定。

一、35岁前必须积累行业优势

他今年已经32岁了，距离35岁只有三年时间，还没有自己明显的职场行业优势，如果这几年还没有珍惜时光专注积攒一个行业优势，到了35岁时必然非常被动。

二、币圈真的能赚到快钱？

ZF不支持这个行业，这个行业终究只是一个昙花一现的割韭菜行业，未来ZF监管持续加码，你以为短期内可以赚的快钱，长远来讲极有可能还会吐出来，这就是一颗毒糖果。

三、短期赚钱，长期失业？40岁后该如何发展

即便短期之内赚了快钱安全撤出，等到那个时候你就将近40岁的人，准备从事什么行业什么岗位？对于用人企业而言，没有行业沉淀，只有所谓的技术经验，就像是一碗稀饭，没有任何一位老板乐意去使用。

四、珍惜这20年，成就下一代

人在30~50岁这二十年间，是积累行业资源、人脉资源的黄金时期，这些资源在50岁之后会为你的人生带来持续性的收益，甚至家族延续都需要深度与这些资源绑定，不然你这辈子是耗材的命运，不珍惜这20年积累行业资源的话，你的下一代依然只是耗材的命运。

五、市场寒冬，机会稀缺

现在市场上这个大行情，大厂裁员，中小型企业收缩……覆巢之下，整个市场上机会很少，好的机会更少，现在出去更是无异于自己找不痛快，还妄想靠着新机会发财，心理想的太幼稚。

六、利用AI提升职场竞争力，迎接市场复苏

现在作为职场人，最需要做的事是：利用AI，提升工作效率和产出，强化和扩充自己的技能树，让自己尽可能掌握行业方方面面，只有这样积蓄自身能量，才有可能在市场逐渐复苏时有更多主动性。

以上这些，我不确定他是否听进了我的建议，但至少让他思考了一段时间。

人生短暂，得到的不珍惜，得不到的永远在骚动。

希望他能慎重考虑，如果确实无法挽留，离开也并非可惜。

说起来，这位员工还真是让我想起了一句话，在做职业决策的时候，一定要冷静分析，认真思考，选择适合自己的道路，才能在职场上走得更远，更稳定，更成功。