本文分享了关于职场成功的多个关键点，包括控制情绪、建立核心竞争力、提高情商、理解人脉的本质、坚持不懈、独立思考等。强调了个人能力和心态在职场中的重要性，同时提醒不要混淆平台价值和个人实力，要学会感恩、拒绝、管理时间和资源，并保持开放心态以应对变化。
本文来自转发，Cherry的文章
1、年轻人要“不择手段”去赚钱。
努力赚钱是为了选择自由。
只有有钱，你才能选择去高档酒店是穿高档礼服撑场面，还是穿布鞋也自在；
只有有钱，你才能不为生活的重压而卑躬屈膝，能够更加有冲劲的为了梦想而努力；
只有有钱你才能选择不只为钱而创业，而是为了更远大的理想。
2、没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
稻盛和夫给年轻人的忠告：
一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚会毁掉一切，你成不了心态的主人，必会沦为情绪的奴隶。
人偶尔会遇到糟心的人和事，所有的情绪就是一种表达，当情绪一次次来临之时，你只需学会按下暂停键。
学会控制情绪，一半是为了尊重别人，一半是为了保护自己。
3、人际交往是一种价值交换，所以要有自己的核心竞争力。
人脉即钱脉。你有怎样的人脉，就能挣到怎样的钱。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉关系。
正是因为人脉的重要性，所以很多年轻人都很愿意花费时间、精力，去经营自己的人脉，去认识一些牛人。
人脉的本质是价值互换，你们之间要产生对等的价值，才有可能发展成人脉，简言之就是实力上的门当户对。
提高自己在资源、技能、认知、信息差等方面的价值，当你拥有更多的能量，才能吸引来同频的人。
4、智商决定你的下限，情商决定你的上限。
对于一些专业的岗位，你的专业技能更加重要，但是当你看专业技能、智商和情商各自对优秀绩效的贡献比率时，发现情商的贡献率至少是另两项要素的两倍。
而且无论在哪个管理级别上，这个结论都成立。
如果想要在职场上走得更高更远，就要提高你的情商。
5、职场最大的公平是保护强者。
苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。职场很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。
所有绩效制度都是为了保护强者。
根据二八定律，职场上80%的绩效是由20%的人完成的。因此我们在激励员工的时候，要将不平等最大化。
绩效管理分271的意义也在于此，明星员工往往要分掉80%的利益，因为20%的明星员工贡献了80%的业绩，这既是对他们的奖励，也是在树标杆，激励其余的员工。
所以对得起好的员工，对不起不好的员工，利益向奋斗者倾斜，既是不平等，但也是最大的公平。
6、小成功靠朋友，大成功靠对手。
有竞争对手不可怕，可怕的是没有竞争对手。
没有一个强有力的竞争对手，并不代表自己做得好，有可能是别人做得太差了，显得自己比较好。
7、懂得感恩和给别人回应的人，更容易收获成功。
在职场上更容易收获成功，就像知乎上懂得点赞的人，总能收获更多小技能~
8、你不是为公司打工，是为自己打工，为自己的简历打工，为自己的未来打工。
无论你是想要去更大的公司有大作为，还是哪怕自己创业当老板，抑或是你只是想要做个小买卖远离职场，你都需要有能力。
你想去大公司就要证明自己有入职的实力，想创业要向投资人证明自己能为他们带来盈利的能力，做生意要向客户证明你值得信任。
9、坚持坚持再坚持，才是成功的奥义。
普通人大多是一般的努力，遇到一次挫折能站起来，遇到挫折多了，就泄气了。
那些看起来难做到的事情，就是为了筛掉难坚持之人，只有坚持再坚持，努力再努力，才能成功。
10、你的薪水不是由老板决定，是由公司的竞争对手决定。
原因很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。
所以你的工资，是由你公司的竞争对手决定的，也可以说是由市场决定的。
11、看起来平凡的努力最重要。
不论多么伟大的成绩，都要靠一步一个脚印、持续的努力才能实现。
不少年轻人不以为然，认为一步一个脚印实在太慢，照此速度，一辈子都无法成就梦想。他们不明白积累的妙处，一步步的积累会产生魔法般的加成效果，最终实现从量变到质变的飞跃。
12、学会理解并拥抱变化。
人最大的进步来源于日常工作的总结和开放的心态。拥有一颗开放的心，不断去接纳、学习、挑战新事物。你才有不断取得成功的可能。
13、做个值得被信任的人。
那些能力强，值得被委以重任的，值得被信任的人，都是靠谱的人。
什么是靠谱，就是凡事有交代，事事有回应，件件有着落。
没有人天生擅长什么。千万不要相信一个人口说他优秀，要看看你交给他的每一件事，他能不能靠谱的完成。
14、你的眼界和格局，决定你的职业上限和人生高度。
所以做人，一定要有格局，要不断提高自己的眼界。你的眼界和格局，决定了你的职业上限和你的人生高度。
不要害怕团队里面优秀的人，不要担心其他部门会分走你的利益，不要计较一时的得失，要用更长远的眼光看问题，要重视长远利益，要始终抱着“双赢思维”去对待别人，帮助别人，并从中获益。
比如在知乎看到一篇好回答，主动点个赞，系统就会源源不断地推送更多优质回答给你。
15、千万不要玻璃心。
有实力，有钝感力，没有玻璃心的职场人，才是现代社会所需的高质量职场人。
董明珠说过：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、不是聊微信，而是玻璃心。”
玻璃心的人，都比较敏感，领导批评一两句，就觉得受了天大的委屈，并且长时间走不出来的人，成长速度就会很慢。
想要从一个小白变成职场白骨精，首先就得有韧性，能够受得了“折磨”。
16、学会果断拒绝别人。
强者都是不怕拒绝别人的，强者都是会拒绝人的。
内心坚定的强人，都清楚自己要什么不要什么，敢于遵从内心，不被被人绑架。
明确自己的价值和竞争力，果断拒绝做让自己价值变低的事情，过度的付出，只会浪费你的时间，让是没有时间更加专注的提升自己。
17、懂得管理自己的时间。
网上曾流出万达董事长王健林的行程表：4:00起床，4:15-5:00健身，5:00-5:30早餐，5:45-6:30前往机场，7:00-12:15雅加达飞海口......
一天飞行两个国家三个城市，最终在晚上到达自己的办公室，时间细化到15分钟，这就是他的时间颗粒度。
大部分人的时间颗粒度是一两个小时甚至是半天，那你每天可完成的事情是非常有限的。
当你的时间颗粒度得以提升，会让你每天的规划更清晰更细致，效率也会大大提高，久而久之，生活将产生质变。
18、独立思考。
多读书，保持深度阅读和独立思考的能力，才不会看了大量信息后，依然人云亦云。
一个人的认知水平决定他思考的边界，所以要多读书，拓宽认知和视野的范围，丰富洞察维度。
19、互联网有记忆，要有职场公德心。
前两天西安的一家电商公司发现部分产品价格被改为一折出售，损失600余万元。调查发现嫌疑人是公司前员工，离职后为了报复公司才这么做的。
我想说，作为职场人要有公德心，哪怕你对公司不满，也不要做违背社会道德和法律的事情。 做人留一线，日后好相见。
互联网是有记忆的，你做的坏事，在网上都会留下痕迹，以后哪家公司敢用你，你为了一时的痛快，葬送的是自己未来的前程。
20、不要错把平台的价值，看成是自己的实力；离开了平台，你什么都不是。
著名演员施瓦辛格当上州长时，一家以他雕像为名的酒店向他承诺，“无论任何时候，会为他免费预留一间房间。”但是，当他从州长位子退下后，去入住时，却被告知要付钱，因为酒店房间现在供不应求。
很多人背靠大公司，坐拥资源，就把大家对你的百般献好当成了自己的卓尔不凡。
有些年轻人去了大厂，把公司背后的资源和人脉帮助拿到的成绩，当成是自己的能力。
不要错把平台的价值，看成是自己的实力。
21、工匠思维，比激情思维更靠谱。
工作要有工匠思维，要关注工作本身，关注“我能在工作中创造什么价值？”而不是“我喜欢做什么工作？”
工匠思维会让我们为了拿到更好的结果而不断打磨技能，维护良好的人际关系、通过刻意练习提高工作水平等来让自己更优秀。
具备卓越的职场技能后，培养出对工作的激情，从而拿到结果，热爱工作。
22、职场，只筛选不教育，更不会讲道理，只选择适合的员工。
不要把职场当学校，职场如战场，没有人会手把手教你，更没有人会敦促你成为更好的自己，除了你自己。
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
