Anewczs的专栏

这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。”作为一名80后，我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的职业生涯规划开

哥成功地跳槽了，工资涨了，还省掉了好几步，全依仗#开关系# http://KaiGuanXi.com 9月，一年的跳槽旺季又到了，那些有跳槽打算的求职者们，你们准备好了吗？跳槽，其实也是一场赌博，即便你对目标公司知根知底，你仍然无法预测接下来自己的发展；事实上，更多的求职者在跳槽时并不占据话语权，仍然面临着面试官挑剔的筛选。如何筛选跳槽目标？如何规避风险，减少职业发展震荡？第一步：定方向不论是择业

看了好多四大的经验贴，我也来八一八我的经历。（实在是忍不了好基友Troy的帖子在微博被一而再再而三的分享，耐不住寂寞的我也来寻找一夜蹿红的方法，我会告诉你们我是在复习GMAT苦逼到极致的情况下才来发帖的吗。。。。言归正传，山炮哥哥我现总结一下今年校招的申请情况：快消：宝洁：PS部门止步二面四大：EY: SLP IT Risk Advisory offer（ Troy，还记得那年夏天的励俊和丽晶吗，

1、解决问题时的逆向思维能力　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务 执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。　　2、考虑问题时的换位思考能力　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围

注：本文主体由作者“黑色金光”完成，虎嗅在此基础上补充了部分案例创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。　　一、主动离职（个人）　　1、个人发展需

【程序员：放下技术情节】你会C,java, python ,Lisp , ...., 还可以列出更长，你想掌握并发编程，软件架构等等，你的同事只会C，java 或python , 会敲入一些命令，这样你就舒服了？感到优越了？高枕无忧了？成为核心骨干了？“技术牛人”和“科学大师”可能只是一个美妙的光环。推荐一个网站，集成了以上不同层次人群的期待：——Pongo 庞果网 http://pongo.cn

中国最佳工作场所秀 http://market.pongo.cn/近日，美国职业和企业评分网站 Glassdoor 公布了 2013 年度美国最佳工作生活平衡公司 25 强榜单 （Top 25 Companies for Work-Life Balance 2013），其中诺基亚榜上有名，而 Google 则未能入选。Glassdoor 此次榜单评选是基于各公司员工对于东家在工作和生活平衡方面的评

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？一．30岁现象在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭

Joshua Schachter and his team of star developers at TastyLabs have begun work on a second project, an endorsement and people search engine called Skills.to. The site lets you endorse people for their

一、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才

@留几手：《程序员装逼速成手册》。你们感受一下。@蔡学镛如何通过微博塑造「技术大牛」形象：1. 看到新技术发表时，就写微博说「我在三年前已经预测到了这趋势」 2. 到 Amazon.com 上挑大家评价很好的的技术英文书，写微博推荐，彷佛自己已经读过 3. 微博中尽量提到大数据、分布式、高并发、架构 4. 告诉大家昨晚你找出某开源软件中一个严重的 Bug 并修复了0.语言：千万不要说自己是做Jav

但凡有数据感的运营人士都会质疑，掐指一算，700职位*20%职位完成率*10万平均薪水/每职位*8%的猎头提成=112万，这是上线至今累计的收入，而不是月收入。还要从中分大半杯羹给个人猎头，所以，每月公司平均净收入是 112万*(1-5%/8%)/5月=8.4万。即使算上增长率 65%，也远远圆不了100万收入这个谎。文中提到“目前人人猎头收取的费用整体为职位年薪的 8%，再和个人猎头按照 7/3

有人说，2012年-2013年是“史上最难找工”的时期，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。据某网站最新调查结果，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点，而放弃就业转而考研的人数也达到历年最高。　　在一个研究院所做的《2012年中国大学生就业报告》中，“中文”、“法律”、“新闻”、“信息管理”等文

1月29日，中华英才网第二次被出售前的裁员开始。北京总部约50%员工被裁，并拿到了(N+3)*月薪的离职补偿。晚上，没有拿到补偿的200多名在职员工发起抗议，公司总部海航实业大厦的13层被占领，公司CEO罗秉泉和母公司Monster派来的高管被“困”其中。北京建外派出所的民警到现场维持秩序。　　将近10个小时的对峙和谈判后，Monster CEO赛尔·伊安努兹(Sal·Iannuzzi)最终在临时

给IT新人的15点建议：苦逼程序员的辛酸反省与总结http://www.caozhishi.com/2014/02/16/15-suggestions-for-it-new-programmers/