你属于几K（千）？

月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。

职场人：你值多少钱？

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。

显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。

 

一、对什么负责决定你的价格

有一个故事是这样说的，一个有机化学专业毕业的大学生，因为工作难找，最后来到一个建在偏僻乡镇的化工厂做了一名技术员。

看惯了城市的繁华，乍一到满眼稻田三面山的穷乡僻壤，年轻人怎么也适应不了，他向一位老工程师大倒苦水。在