招聘之家管理系统

摘   要

在Internet高速发展的今天，我们生活的各个领域都涉及到计算机的应用，其中包括在线招聘的网络应用，在外国在线招聘已经是很普遍的方式，不过国内的在线招聘可能还处于起步阶段。招聘网站具有招聘信息功能的双向选择，可实现人才供应和市场需求的平衡，方便求职者和企业使用这个平台进行双向沟通，解决信息传递不够方便快捷的问题。招聘网站采用java技术，基于MySQL数据库开发，实现了用户注册登录、查看个人简历、录取结果、个人信息维护功能，企业可实现个人简历、企业资质、招聘信息录取结果等功能，系统管理员可以对用户、企业、个人简历、企业资质、招聘信息、录取结果、留言板、交流论坛等内容进行管理，本系统具有良好的兼容性和适应性，为用户提供更多的就业机会，也为企业获取所需的人才提供了良好的平台，从而提高企业的核心竞争力。

本文首先介绍了设计的背景与研究目的，其次介绍系统相关技术，重点叙述了系统功能分析以及详细设计，最后总结了系统的开发心得。

关键词：招聘网站；java技术；MySQL数据库；SSM框架；

介   绍

招聘管理系统是一种企业用于管理和协调招聘活动的软件系统。它可以帮助企业自动化招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知等各个环节。以下是招聘管理系统的一些功能和特点：

1. 职位发布管理：企业可以在系统中创建和发布职位，并在多个招聘网站上进行广告投放，以吸引更多的应聘者。

2. 简历管理：系统可以将应聘者的简历自动导入系统，并为企业提供筛选、搜索和分类简历的工具。

3. 面试管理：系统可以帮助企业安排面试并记录面试结果，包括面试时间、面试官、面试结果等。

4. 录用管理：企业可以在系统中记录并管理候选人的录用情况，包括发放录用通知、签订合同、安排入职等。

5. 数据分析：系统可以收集并分析招聘数据，如投递量、招聘效果、人员流失率等，为企业提供数据支持和决策参考。

6. 人才库管理：系统可以建立和管理企业的人才库，方便企业将合适的候选人进行分类和归档。

总之，招聘管理系统可以帮助企业提高招聘效率、减少招聘成本、提高人才质量和提升招聘品牌形象等方面产生积极的作用。

目   录

1 绪 论 1

        1.1课题背景 1

        1.2课题研究的意义 1

        1.3课题研究目标与内容 1

2系统相关技术 2

        2.1 java技术 2

        2.2 MySQL数据库 4

        2.3 B/C