IT职场: 选择外企利与弊

前几天有个同学打电话问我选择国内企业与外企的利弊，很可笑的是他是学机械的；既然和我完全不在一个行业，因此我只是说了我们IT外企的利与弊，毕竟隔行如隔山。

首先简单自我介绍一下，我所在的公司是美资500强软件行业（非互联网），行业的绝对领导者，全球数万名员工，中国三大研发中心超过2000人。基本上每年都会在Great Place to Work，中文好像叫最佳雇主中名列前茅。每年应届生招聘不超过50人。社招基本上也是沪上有名的外企。反正我没有见过名不见经传的单位跳过来的。因此算得上一般人眼中的好单位。

那我的回答是什么？

IT外企工作氛围好，轻松，人性化，有比较多的培训时间，福利也不错。弊就是调薪幅度每年较固定，比不上互联网企业，这个可能是软件类企业的通病吧，但是想到悠闲的工作也便释然；所做的东西都是比较成熟的，因此可能会一叶障目不见泰山；不可能完全自主的去实现某些功能，很有可能会受限于国外的所谓架构师。

当然了，这只是我从自己的角度谈的自己的感受与理解；所言也是一叶障目不见泰山。

但是最近发生的一系列事情让我感觉外企有那么好吗？难道我们所需要的只是拿着较好的薪水，喝着悠闲的咖啡，成为别人的棋子？Just like Playing Chess?这篇文章写的是如何避免成为一枚棋子，需要Playing