个人发展 杂谈（转载）

成长分为几个步骤：获取知识、理解知识、反复实践、总结经验

人的发展，外职业生涯和内职业生涯同样重要。也就是说除了自己有主动成长的“欲望”之外，还需要机会。如果有人想尝试更高级别的岗位，就会考虑先将一部分的工作交给他来尝试，通过一段时间的观察，就可以看出他是否具备这种能力或者是潜力去胜任。这样为企业和员工都创造了机会。”

高达95%的企业人才观都是把“德”和人品放在了招募人才时需要考虑的第一位。其实在这种人才观的背后，更重要的是企业在寻找认同企业价值观的人。因为要让员工真正的融入企业、融入团队，一定以成员之间的相互认同作为基础，大家对同一件事情在价值观上的界定是相近的，这一点至关重要。“让员工在技术技能上的改进和成长，我是非常有信心的。但是，如果要改变一个人的价值观，那也就等于是彻底改变了这个人，这将是很难的事情。”

对于一个自我发展意识很强的人来说，在自己的职业发展中最重要的就是要找到自己的核心竞争力。何为核心竞争力？其实可以理解成为建立起一个不依附于环境制约的竞争力。也就是说不管在什么样的情况下，都可以体现自己的价值。做到这一点就需要时刻都清楚自己需要的是什么，现在所处的环境跟自己要的是否匹配。

一直以来我给自己定的目标非常明确，就是我做任何事情的最终目的都是为不再做这件事情。这样你工作的涉猎面才会更宽，更自由，你也才会有更多的机会向上游发展，去做更重要的事情.

虽然这是很简单的一句总结，但其实要达到这样的效果，需要两个方面的配合。首先，必须把这项工作做的非常精细和系统化，这样才能够使它不依赖于个人，把这件事情能很容易的交给另一个人，也能够很好的完成。