2023届高校毕业生就业大数据：18个新赛道抢手！

2023年高校毕业生预计达 1158万人，创历史新高。整体就业形势虽然依然严峻，但出现 18个新赛道，涵盖15个热门战略性新兴产业和ChatGPT相关的三个领域， 就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。

今天分享一份猎聘大数据研究院的《2023届高校毕业生就业数据报告》，带大家一睹2023年高校毕业生就业形势：热门行业岗位、18个新赛道机会、就业城市、就业薪资及公司求职偏好，帮大家做好志愿规划，初高中生重点参考！

热门岗位分布

能源/化工/环保行业激增

1、能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位。

较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为 能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为 42.30%，增速最高。

在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中， 应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

2、售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%。

在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中， 售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。

售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

在这20个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是 科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为 仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14万。

城市薪资分布

新一线逐渐崛起

1、上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首。

从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。

从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。

2、投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市。

从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。

投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。

2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。

在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群， 使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

就业机会分析

18个新型赛道势不可挡

1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先。

在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是 AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面， 智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的 ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

2、AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首。

比较应届生职位增长最快的六大新赛道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位最多的三级职能TOP5发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大， 从十万左右到二十几万、三四十万不等。

相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

3、新赛道高学历应届生需求高涨。

在2023届硕士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中， 新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率为98.55%、93.88%。

在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。

整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

4、投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%。

新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中， 智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

求职心态分析

名校毕业生大多规划清晰

1、超5成应届生毕业首选全职工作，求职者中超3成无清晰目标。

针对2023届应届生的调研显示，51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比13%、6.38% 。在首选求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

2、985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企。

对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在搜索关键词TOP100发现， 985/211院校和海外留学毕业生侧重搜索具体公司——前者更熟悉国内产业情况，更偏重科技大厂、新能源车企；后者有国际化背景优势，更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见，985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。

3、超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万。

应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，51.52%的人为5千-1万；38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万-2万。

求职偏好分析

稳定岗位更受欢迎

1、应届生择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选。

应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”，得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十，得票率为13.33%。

在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是 央/国企、政府机关/事业单位，得票率为45.15%、26.97%，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

2、应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六。

当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。

offer分析

85%+与专业不完全对口

1、超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口。

在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。

在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。

2、超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万。

在已有offer的应届生中，41.3%的人对offer满意；57.25%的人认为“比较一般，先就业再说”；仅1.45%的人对offer不满。

3、暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待。

本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会， 首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”

求职培训分析

32%的应届生参加过技能培训

应届生求职者为找工作做了哪些准备？本次调研显示，排名前二的是“向已工作的亲朋或学长学姐取经”“参加就业指导讲座”。

此外，32.12%的应届生参加过 技能培训，计算机编程、外语、设计、驾驶技能培训排名前四。最受肯定的是 外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训，分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与者认为对求职有用。

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