“金三银四” 来了，即将又是一波求职月，面对跳槽的高峰期，很多软件测试人员都希望能拿一个满意的高薪offer，但是随着招聘职位的不断增多，面试的难度也随之加大，而面试官更是会择优录取
小杰最近为面试已经焦头烂额了，他说看着招聘条件里写的岗位职责、任职要求，几乎就是为自己量身定制的，满怀信心的去面试，然而：
👨🏫“有没有做过接口自动化，如何保证脚本的稳定性？”
👦“额…没试过~”
👨🏫“说一说如何定位性能瓶颈吧”
👦“那个~我…”
👨🏫“做过测试工具开发吗”
👦“代码不太熟，所以…”
这一连串的问题直接给他整蒙了，只能一遍遍的说没做过、不了解🙃要我说这水平，我是面试官也不想要呀
俗话说，约到面试一时爽，一面二面火葬场。
面试作为招聘中淘汰率最高的环节，已经高达90%，一不小心就是凉凉的节奏。所以不管是与hr斗智斗勇、还是与测试经理单面对决，任何一个小环节出了问题，你都与最后的offer无缘！
那你是不是属于每次面试都发挥不好的那一类呢！
其实啊，我们测试人员不论技术面、还是hr面都是可以通过充分准备和演练大幅提升通过率的，科学地准备，通过率能提高到90%以上
为了帮助更多软件测试人，提升面试通过率，解决面试无实战、技术问题不会答，在短时间内拿到高薪offer！我们整理了2022最新软件测试八股文，大家刷起来哟…
1.软件测试基础题（250题）
2.Linux（55题）
3.MySQL（80题）
4.web测试（10题）
5.接口测试（36题）
6.APP测试（12题）
7.Python（100题）
8.Selenium（40题）
9.LordRunner相关（80题）
10.计算机网络（26题）
11.人力资源（55题）
面试总失利是有原因的，上次踩过的坑下次可千万别踩中啦，备战面试第一步：刷题刷题再刷题！
求职高峰期，大家都不要焦虑，最后祝福所有求职者都能入职心仪的公司
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