智能招聘系统源码，智能招聘系统功能讲解

招聘和求职，本质上是企业方和候选人的需求信息匹配。这里包含：需求的时间匹配，空间匹配、期望匹配。把这些匹配翻译成技术语言，就是作为求职者求职需求的载体“简历”，和企业的招聘需求“招聘JD”，能够精准匹配。

智能招聘系统功能讲解如下：

1. 招聘广告发布：能够快速、方便地发布招聘广告，包括职位信息、职责描述、薪资待遇等，求职者也可以根据分类快速找到自己的需求岗位，然后投递简历、沟通联系

2. 简历筛选：能够根据企业设定的筛选条件，自动过滤不符合要求的简历，并将符合条件的简历列出。

3. 预约面试：能够自动发送面试邀请邮件，招聘经理安排安排面试时间和地点，并提醒面试者，然后由驻场人员去进行面试

4. 面试结果：能够记录面试者的个人信息、面试表现、评价等信息，便于后续评估和决策，。

5. 背景调查：根据面试者填写的信息，大数据分析用户的信用度，并且可以通过资料能够查询面试者的教育经历、工作经验和社会背景等信息，并提供参考建议。

6. 录用决策：能够更加全面、准确地评估面试者，做出最终录用决策，并记录到系统上。

随着劳务派遣服务行业竞争的不断加剧，大型企业间并购、整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的劳务派遣服务企业愈来愈重视对劳务派遣服务市场的分析研究，特别是对当前劳务派遣服务市场环境和客户需求趋势的深入研究，智能招聘系统应该早点投入市场，以期提前占领市场，取得先发优势。