还有很多人最关心的，面试题一般都问啥？很简单，一部分从你的技能点发起提问，一部分从你的项目经历发起提问，从这个角度来看，你是在给你自己设计考点，想要证明你的实力，那么你就在这两个地方多花点功夫，把你简历上的东西琢磨深一点，不被面试官问起来虐到就行。因为你能进入面试环节，就说明用人单位，通过简历对你的“画像”基本能达到录用需求了，你只需要在面试时表现出来，你简历上的不是吹牛B，而是真正的你，那么不说能拿多少钱，至少offer是稳了。
投递渠道
我自己在这过程中几乎只用了猎聘、BOSS直聘，拉钩也公开了简历，但拉钩只约过一家，基本都是猎头推荐和BOSS上的招聘方主动联系我。
高频题集
下面的题是混合了我面过的公司中还记得起来的题目，每个类型都大致是按照出现频率倒序排列的，有些题目其实只是一系列问题的引子，让面试官和候选人打开话题的。
基础题
网络相关
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Https的原理？
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Tcp和Udp的区别？
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Http的报文结构？cookie是用来干嘛的？有哪些响应码，分别都代表什么意思？
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有自己实现过Socket协议吗？
多线程
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Sleep()和wait()的区别？
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Java有哪些线程池？他们的区别是什么？线程池工作流程是怎样的？线程池实现原理是怎样的？Cache线程池有哪些弊端？
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多线程间的通信方式？
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synchronize关键字怎么用的？还知道哪些同步的方式？
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Thread直接调用run方法会怎么样？start方法作用是什么？
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volatile关键字的作用是什么？
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怎么安全停止一个线程任务？原理是什么？线程池里有类似机制吗？
数据结构
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HashMap和HashTable的区别？和 ConcurrentHashMap 区别？和LinkedHashMap区别？内部实现原理？
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LRUCache的原理？
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ArrayList和LinkedList区别？为什么ArrayList不是线程安全的？
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数据库的索引用的什么数据结构？
虚拟机
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垃圾回收机制？有哪些对象可以作为GC roots？
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跟Art、Dalvik对比
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Java内存模型？
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类加载机制？双亲委托模型？
其它
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用过哪些设计模式？DCL单例模式为什么要两次判空？Android里源码或者你用过的开源库都用到了什么设计模式？
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— final关键字的作用？
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静态内部类和内部类的区别？
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值传递类问题
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Kotlin为什么能和Java混编
Android题
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你有什么亮点？项目中遇到过什么难题或者坑，怎么解决的？
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做过哪些性能优化？是怎么评测和具体优化的？
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Activity的冷启动流程？AMS的作用？
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怎么分析内存泄漏？
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View的事件分发机制？滑动冲突怎么解决？
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自定义View的原理和流程？
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Handler原理？（一般会花式扩展）
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有哪些多进程通信方式？Binder机制？
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Android的生命周期和启动模式相关？
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你项目中用到哪些开源库？说说其实现原理？（OKhttp、RxJava、Retroit重点，如果有用到的话）
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Android的打包流程？apk里有哪些东西？签名算法的原理？
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了解哪些插件化技术？
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LinearLayout的布局流程？
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对Mvp的理解？
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Android怎么做保活？
算法
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排序相关的（快排，分析不同排序区别，时间复杂度等）
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字符串、数组相关的（滑动窗口、双指针）
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链表（反转链表）
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递归、斐波那契数列（爬楼梯）
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动态规划
答题技巧
分析考点
技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估
先从面试官角度来分析，在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆，面试过程中逆向思考一波，有助于我们怎么应对技术面。
- 候选人人设是否跟简历一致
主要看候选人是否坦诚真实，这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配，比如说，候选人说做了XX项目，但是问起是怎么实现的，却答不上来，或者说熟悉xx技能点，却只会调用常用的api，对其源码细节一点都不熟悉，那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B，能拿出能圆上吹牛B的实力，也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的，但是你也完全理解了，可以应答如流，面试官是不会计较的。
- 技术的扎实程度和项目经验匹配程度
考查包括对技术的理解和解决问题的能力，包含一些细节，运用的场景，实现的原理等等，目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰，越深入，对细节掌握越牢靠越好，不一定需要全部答出答完美才能拿到offer，但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度，大厂偏重于基础、原理。小公司，面试官通常希望候选人尽快上手，就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人，所以也可以从这些方面做准备。大公司呢，可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计，这就要求候选人功底深厚，逻辑严谨了。上面的题集我没写答案，因为我觉得很多题本就没有标准答案，也没有必要背题的“标准答案”，优秀的回答，应该是形成自己的理解输出的，说的有理有据就行。
- 候选人亮点、优势
一般是作为候选人的加分项，或者是面试官为了更快的打开话题，了解候选人的优势，并测测候选人的优势到底屌到什么程度。这个问题回答好了，候选人甚至能翻盘。
- 沟通能力
在一线搬砖过的应该都懂，每天正正经经写代码的时间通常不到一半，还得花不少时间跟产品撕，跟后台撕，跟UI撕等等。所以沟通协调能力也是很重要的，候选人需要理解面试官出题意图，表达要逻辑清晰。最好是候选人能跟面试官建立起讨论技术的氛围。这方面很容易被多数候选人忽略，但其实挺重要的，面试官也许不能直接决定要你，但是一般可以直接决定淘汰你，候选人要不卑不亢，保持谦逊。候选人技术再屌，态度傲慢的话，也是很容易翻车的，但也不能太怂，显得没有技术底气，所以最好是和谐的讨论氛围。
- 学习能力，自驱性
一般总监或负责人会比较关注这个。
答会的问题
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要听明白面试官的出题意图，也就是注意审题，不要答非所问，如果对面试官提出的问题不是很理解，及时进一步沟通，把问题问清楚，这也体现了沟通能力，毕竟平时工作时，也会接到一些不是很清晰的需求，自己主动获取更清晰的需求也是程序员的优秀素质。
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回答要尽量清晰准确，最好能答到问题的本质，展示出你对技术的更深层次的探索和挖掘。同时要注意面试官的反馈，这时候就要察言观色了。
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如果面试官听的津津有味，并不断追问加大问题难度，那么恭喜你，你回答的很好！
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如果面试官表现得有点不耐烦，那就精简下回答，毕竟面试时间有限，去掉那些啰嗦的话和题目关联不大的东西。
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如果发现面试官问的题越来越简单，越来越常规表面，那么就得警惕下了，可能是你之前的回答太一般，让面试官觉得你比较菜，所以就不给你出难题了，这种情况就算最后给到offer，多半价格也谈上不去了，甚至还可能是为了给你个台阶下，然后让你回家等遥遥无期的通知了，这种情况下就得把问题回答得更深入一些了，知道多少答多少，尽可能主动展现出自己的水平来。
最后
小编深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。（文末获取）
较菜，所以就不给你出难题了，这种情况就算最后给到offer，多半价格也谈上不去了，甚至还可能是为了给你个台阶下，然后让你回家等遥遥无期的通知了，这种情况下就得把问题回答得更深入一些了，知道多少答多少，尽可能主动展现出自己的水平来。
最后
小编深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。（文末获取）
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