Atitit 人员成本优化实习生制度 attilax总结

attilax

于 2018-09-25 09:13:28 发布

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Atitit 人员成本优化实习生制度 attilax总结

1.1. 合理的研发人员数量人员数量 50% 1

1.2. 适合领域于测试与轻度运维领域轻度研发开发领域 1

1.3. 适合领域行政领域 1

1.4. 要不要适当发放点生活补贴 2

1.5. 实习生来源培训机构合作或自建培训部门与人事招募 2

1. 合理的研发人员数量人员数量 50%

。典型的例子是我国通信业的巨头华为和中兴，每年投入的研发费用数以亿计，在人员构成中，研发人员占公司总人数的一半以上

1. 适合领域于测试与轻度运维领域轻度研发开发领域

嗯，大多软件测试实习生要求比较低，所以没经验没关系，或者公司对测试方面也不是很重视，所以不要求经验。大多小公司都那样，让你熟悉一下软件就OK了。然后用用软件找一下bug

1. 适合领域行政领域

1. 要不要适当发放点生活补贴

大公司实习生过千(还得是外资或合资)，一般型几百意思一下或者互相合作模式零费用模式，

1. 实习生来源培训机构合作或自建培训部门与人事招募
2. 标准化人员方向结构

实习生管理制度第一章总则

一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。

1. 第二章工作职责

一．人力资源部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。二．实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。

1. 第三章工作流程

一．入职申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。二．实习人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。三．实习考核鉴定人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。

1. 第四章实习生待遇

一．实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴。在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当补贴。二．实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。三．实习生的食宿问题由个人解决。

1. 第五章管理要求

一．实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行相关请假手续。二．实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度。严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。