二.并非选择，而是相信。【价值观】

关于团队择人

千万不要问得太假，不好的问题与价值观会让你失去很多优秀的人才。千万不要天王盖地虎，宝塔镇河妖的形式来面试。如果你把公司看得很重的话，更加应该深思。

 

这样的蠢问题如下：

1. 比如对于电子取证方面，回收站是一个隐藏文件夹众所周知。那么，清空回收站，空间是否被覆盖？
2. 按下shift或delete键删除的文件，会不会移动到回收站？
3. Windows 7的回收站文件名叫什么？

 

优秀的问题如下：

1. 众所周知，回收站的本质是一个隐藏文件夹，我好奇的是你在什么样的环境中学到了这样的知识，可还记得它的上下文，有备份吗？我希望你找到这个知识点并给我指出来看一看。
2. 如果你忘记windows 7的回收站的名字叫什么，还能否从什么地方找出来呢？让我看看你忘记了的话怎么做的整个过程。
3. 按下shift或delete键删除的文件，会不会移动到回收站的答案有50%命中，请你选择一个答案，并演示一遍你的证明。

 

对于择人，最重要的一点就是不能只问人家问题。比技术更重要的是积累，人家答不上来，演示不了没关系。拿出你自己的积累，知识上下文和演示与他分享，告诉他怎么学，从哪里学。这样子做，你的择人范围可以扩大到从初中学历到博士后。让选择你的人感觉到，他选择的没有错。这样可以从源头上，直接解决管理方面的各种玄学问题，同时免费做到了价值观营销。

 

        学习，技能与收入

 

送给所有学习者。

 

各个国家有各个国家的国歌，每个人都有每个人的工作，对于网络安全来说。他们不知道，是一件非常正常的事情。就好像你自己不知道其他学科一样。不用天天强调它的重要性，也不用大肆宣扬这行业前景好，就业工资高。即使你把它说得天花乱坠，识货的还是识货，不识货的永远也不识货。

 

古籍《捭阖策》指出，用一张嘴选择说或者不说来感受一切。不高调也是不行的。骗子在全世界到处坑蒙拐骗，这相当于扩大了用户面。用户接触到他们的机会多，假的东西反而占领优势。[老子手里有外挂，有盗号软件！20块！][我是中国第一黑客郭盛华，500收徒包终身！]他们把诈骗金额调控的刚刚合适，报警？几十块钱而已。这样的骗术，割韭菜使得用户防不胜防。当用户的经济水平增加以后，会接触到外界更多的事与物。从各大新闻，直播平台等渠道黑客的词语充当了好奇的触媒博得一些眼球，导致用户概率性上当受骗。

 

关于技能，每个人都有不同的原因来学习网络安全，只要不违法就应该包容一切。于此同时，当一个人发达了以后，就会帮助其他人，在他内心没受伤时这是必然的结果。因为，帮助别人就等于帮助自己，聪明的人天生就具备这样的思维。当技能与发达都集中在一个人的身上时，他就会站出来呼吁，想学的跟着我，我带你们入门，他想通过自己的方式改善更多的人的收入。对于新人入门，不管用什么方式，结果就是他花了钱或者没花钱。结局也就两种，要么掌握技能，要么没掌握。而对于言论，要么赞赏你（因为他们真的学到了，找到了好工作），要么诋毁你（各种原因导致他失败了，没有学好工作才找了个几千的甚至没找到）。

 

综合以上：我的思维是，借鉴农夫安全团队的引导方式。你成功了，找到工作了。有钱了再反过头去根据协议哺乳你的恩师。恩师之所以叫恩师是因为把你教出来了。教不出来，你永远也感受不到恩这个字。所以，老师要厉害，学生也不能差。找到一个好的学员将更加的难。那种渴望知识的眼神，在这个充满物质诱惑的社会里其实存在的不多。我们想清楚这一点以后，把精力重点投入到这样的人身上。他们渴望知识，我们大力引导，助他一把力。他们成功以后，反过来哺乳自己，进一步给自己也带来口碑与收入。

 

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