面经系列（六）公司：JJL

前情提要

今年打算换工作，换工作免不了就要面试，面试的过程多种多样，但是我感觉这份经历对于广大程序员小伙伴们来讲应该是很有价值的，所以我将把自己的面试经历写出来分享给大家。

这部分内容应该是根据公司来进行分类的，但是出于敏感度问题，个人不会将具体的公司名称写在文章中，会以字母代替，本人坐标大连，Android开发，小伙伴可自行脑补。

招聘渠道及联系过程

Boss直聘
此公司也是通过HR直接在boss上联系，并不是通过猎头。
公司HR先询问是否方便发送简历，简历发送之后，告知如果简历符合要求会电话通知面试。
发送简历之后不久接到了电话，面试时间约在了第三天的晚上下班后。

总体来讲面试过程比较流程化。HR的前期沟通也不是很多。基本简单问了一下情况，然后直接约面试。

笔试

没有笔试环节。
但是进入公司之后，问我是否带了纸质简历，我告诉没带。然后让我填了一个表格。
我说实在话，填这种表格，我个人是不太喜欢的。
主要是因为表格的内容一般都涉及到很多隐私内容，比如：家庭关系。

面试

面试部分乏善可陈。
技术面试部分，感觉进来负责面试的面试官，明显经验不足，我在以前的公司也负责过面试，我明白那种感觉，就是一下来了一个人，你事先都不知道的情况下，老板直接让你去面试问问题。你快速的看看他的简历，然后就要马上迅速的问问题。有的时候会一时不知道问什么。
感觉这里的面试官就有种这样的感觉。

• 首先是面试的人与公司的HR部门明显协同不够。

我晚上约了面试，但是感觉到了的时候貌似开发部门的人并没有什么准备。

• 其次，面试官并没有提前熟悉候选人简历。

面试由一老一少两人进行。
年纪大的人在面试之前感觉是临时征召的年轻的同学进来面试问问题。年轻的同学明显没有看过我的简历，进入面试的会议室第一件事就是看我填的表格。
在面试的开始阶段，一度进入冷场阶段，我感觉有点尴尬，主动找了点话题聊了一下，这样才缓解了一下冷场的局面。

好了，闲话就聊到这里，下面进入正题：

1. 用过哪些图片加载库
2. 列表数据的预加载如何实现
3. MVVM与MVP之间的差异，有什么优势？
4. 如何实现的MVVM
5. databinding在使用时是否遇见过什么问题？
6. 如何使用多线程来优化APP的快速启动？
7. 如何使用多线程实现页面的预加载？
8. Activity的四种启动模式

基本就问了这些问题，后面的内容实际上已经跟技术关系不大。
问了离职原因，然后介绍了他们的产品。

说实话，别看整体开发团队感觉更像是一个传统公司，但是他们的产品用户量很大。

这是一个北京公司设在大连的研发中心，其实研发中心有点夸张，研发据点更合适一点，该公司主要的业务是出国留学相关，研发的产品主要是对于他们主营业务的数字化改造与补充。

面试结束后，公司的人很礼貌的给我送出门口，但是看面试时候的反应个人感觉应该是没戏。

后记

没有收到该公司的面试反馈，面试应该是凉凉了。
我感觉这次面试失败的主要原因是：薪资问题。

不过说实话，面试结束之后我马上就感觉到了这个招聘岗位好像跟我的匹配度并不是很好。我在面试的时候就发现，其实这边需要的人的素质要求就是能干活就行，不需要你能解决什么特别高深的技术问题，不需要你有能够管理团队的素质。

虽然他们的工作我认为我可以轻松胜任，但是我期望的薪资对于他们来讲，可能超过了预期，所以我并不适合他们想要招聘的岗位。因为条件超出了。

我这种人去了之后可以承担他们的开发任务，但是比我更便宜的人，也完全可以胜任他们对于研发任务的要求。这就存在一个性价比的问题。

这也是招聘的一个很现实的问题之一：
公司招聘的都是公司现实需要的合适的人，而不是当前市面上能够找到的最厉害的人。

公司里面什么样的岗位需求最大？基本都是基础的岗位，高端的岗位一是数量少，二是要求很高，一般都要通过熟人介绍或者熟人猎头进行专业招聘。

所以，在IT行业，工作3-5年的人永远是这个行业里面最有竞争力的群体。