对员工谈绩效

摘自：http://blog.csdn.net/Drate/archive/2010/03/19/5398020.aspx

 

对员工谈绩效，并非是为了谈业绩而谈，我们要谈的就是工作本身，并不是绩效评估中的数字。我们管理人员也不只只是代表着公司这个冷冰冰的词汇，无论说什么都是说‘公司规定’。我们要对待自己员工，视为自己的亲弟弟一般，视他的成长为自己的责任。我们进行绩效面谈的时候，并不是为了告诉他这个季度能拿多少钱的奖金，而是要让他清晰地知道他自己在工作上的表现，知道自己的长处与不足，找出不足后就要认真是帮他分析原因，制定策略，并在下一个季度中重点帮助与支持。